就在我们每天焦虑孩子的学习，给孩子报各种补习班、兴趣班的时候，这场“内卷之火”就悄无声息的烧到了我们身上。
领导层先是打边鼓：对于新事物、新规程、新方法、新理念要乐于勇于接受，不能抗拒变革。正在想这个变革是什么时候的时候，领导继续发话了。
以前就是职称之说，近几年，除了职称之外，又搞了个能级之说。以前，只要职称到手就万事大吉，现在你考完职称，还得在单位内部搞个能级考试，不仅要技能考试还需要理论考试。
随着执行时间的延长，年纪轻的成长的越来越快，中级职称以及高能级的人，越来越多，但是位子就那么多。这不，领导层就引入了竞争机制。
去年和前年，还是同时要升能级的人进行竞争。今年就将已经升上能级好多年的人一同拉到同一起跑线，再次进行竞聘上能级。
不妨让我们想象一下可能要面对的问题：
1、管理层很稳，不涉及做了管理层之后还在被退岗的说法。要么大家都去争做管理层！
2、能级升不升，基本都是科室里的领导决定，原本就不被监督的权利，手握能级晋升这把利器，更可以肆意妄为。
3、原本每年两次的考试，这次更是加大难度，年近不惑的我们被迫又回到上学期间，每学期一次的期末考试。没有任何可以逃避的。
4、想要各种论文、实验、科研结果，这些都需要投入时间。而各种职称晋升、上班时间事无巨细的各种职责，已经占用了绝大部分的时间。想再有额外的时间深度的思考、研究这是个问题！
5.长江后浪拍前浪。这场变革不可避免。如果没有进步，没有直面这场变革所带来的可能性，不敦促自己不断升级迭代。年过不惑或知天命之际，或许真的会被退级。
因明天的我要参加每年两次的期末考试，今天就先写到这，去刷题了，毕竟四千多道题呢。
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