【沈阳炯昊网络靠谱吗】为什么通信行业招人艰难

导读：通信行业企业未来的发展，还不成熟的90后即将担任重要角色。而目前行业内的运行模式、人员配备的不合理，促使越来越多的通信人才转行跳槽现象严重，也导致了企业招人艰难。5G的出现是否会改变这种窘境，给行业带来新的希望？

    越来越多的通信企业抱怨招人难，而越来越多的通信从业者也在抱怨找工作难，问题究竟出在哪里？是这个行业趋近饱和，还是企业的要求严格，从业人员达不到标准。通信行业未来的后备军都去了哪里？其实这些年通信行业一直是不温不火被人们称为是夕阳产业，在人才的发展上一直都没有建立良性的生态圈。

1、顶层运营商的不珍惜人才并不断压榨工资

从这个生态的最顶端运营商的角度来说，再优秀的人才也得不到珍惜利用，只是做做报表而掌握不了新的技术和拓展业务模式。领导岗位少之又少，升职机会又难。行业发展环节中，运营商要降低成本，下压价格导致通信厂商之间的竞争激烈，狼多肉少，外包再低的价格都会有人干，这就导致了处在生态链最底端的从业者工资越来越低。于是从业者要离开，优秀的人才也不愿再进来。

2、人员的不合理配备，企业为了生存不愿意培养人才

从人员配备的角度来说，在一个项目价格被上限所限制的情况下，企业为了项目的成本不愿意培养人才，因为新人的培养成本是需要企业来承担的，不仅需要时间，还需要人力和财力。可能培养好了，还存在极大的被挖走情况，所以大部分企业都不愿意培养，有项目就招人，没项目就散人。也不必养一群闲人，也养不起，召之即来挥之即去，所以人员流动也极大。

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3、90后的通信从业者一言不合就辞职，企业应该如何应对

最近90后又在网上引起热议，“一言不合”就辞职。在很多人印象里90后大学生太挑剔，就业后的职业忠诚度极端，甚至一言不合就辞职。据数据显示，90后的从业者能在一个岗位上工作两年的竟然不到40%。

在通信行业有越来越多的“90后”员工的加入，而企业的评价就是“漫不经心、眼高手低、我行我素。”作为90后的一代，他们更喜欢被关注，更注重自我认同和发展，同样追求生活上的享受，“钱景”成了关键。但往往会忽略了自身的不足，心高气傲不容易脚踏实地，所以也造成了跳槽严重的现象。

当然通信企业在对待90后的管理上也应该采用不同的方式和方法。换位思考，不标签化。以接受并包容的心态来对待90后的缺点，关注他们的优点和进步。学会以“90后”的方式去沟通。建立良好的合作，相信90后在不久的将来也能在企业中担任主力军。

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4、5G的出现将会改变传统的运营模式，给从业者带来新的希望

5G的出现将会给市场注入新的活力，带来革命性的变化。在5G的时代，运营商将没什么主导权，因为5G的目标就是要改变每个行业、融入每个行业。更快的下载速率，更短的延时和大密度链接。并提出了网络切片概念，向其它行业提供逻辑上独立的核心架构，充分满足各行各业的需求。

运营商改变传统的批发零售模式实现平台化的这种共赢机制将成为它生存下来的唯一选择。平台化的拆分，让运营商只需要做好平台核心网络，不去大包大揽，服务让合作伙伴去做，收益的大部分也由合作伙伴获得，这样整个生态才可能被盘活。

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由此可见，在不久的将来通信行业将再次发生革命性的变化，这是大势所趋。5G的出现将实现通信与互联网的相互融合，改变传统的运营商模式，将利益细分化。沈阳炯昊网络科技有限公司在人才储备和培养的过程中，紧贴行业发展现状及95后人才的性格特点，规划并执行更适合95后职场新人进入职场状态的岗前实训体系，合理储备人才实现公司稳步发展，推进行业进步。