沈阳炯昊网络岗前实训-优秀的通信人有哪些共同特征

导读：在通信职场，有人摸爬滚打5、6年，依然是基层岗位。有人却能在2-3年内快速成长，成为初中级工程师，完成一次精彩蜕变。产生差距的原因在哪里？炯昊网络与你分享那些优秀的通信人有哪些共同特征？

1、 善于学习，尤其擅长向比自己牛的人学习

大家都是零基础参加岗前实训，而有优秀潜力的通信人的表现会更加突出。

普通人没有找高手学习的意识，甚至有些人愿意和不如自己的人在一起玩，找优越感。而能力强者会不断找身边的高手观察、学习、模仿，消化吸收后为己所用。他们善于找榜样，并且在自己不擅长的事情上会找到这个工作领域中能力很强的人作为榜样，学习他的工作方法、思维逻辑，让自己快速成长，避免很多弯路。工作能力强的人都会积极主动参与工作，并且在每次活动中努力做到最好。

成长其实很简单。

沈阳炯昊网络岗前实训-优秀的通信人有哪些共同特征

2、 接受挑战并具备总结规律的本能

岗前实训的时候会接触到很多需要深入分析、探讨才能掌握的经验技巧，需要跳出舒适区，但很多人可能承受不住这个挑战。

普通人往往安于现状，不愿跳出舒适区。但是从某种程度来说，接受挑战也是职场成长的最佳路径。一般来说成长快速的人要么是临危受命，做别人不想做的事情；要么是出色完成自己责任以外的项目；这也是升职加薪的最佳通行证，千万别觉得做多就是吃亏。

能力强的人会把一切事情当做学习的契机。善于分析项目的逻辑与分解点，找出事物的共同点、突破口，并总结规律。而不是像普通人一样总是沉浸在机械重复的完成熟悉的事情， 盲目去做。他们善于研究，并不是遇到问题马上问别人，而是自己先摸索，懂得思考。实在不明白再带着疑问寻求帮助，这是带着实践、分析和问题去做的提问，会有更深层次的领悟。

 

3、 懂得合理管理时间 善于控制情绪  

古往今来，世界上但凡有成就的人都有着不同凡响的时间观。歌德说过:“我的产业这样美，这样广，这样宽，时间是我的财产，我的田地是时间。”虽然时间对于每个人的赠予都是公平的，但职业管理者对时间的感觉并不相同。工作能力强的人，自控能力都比较强，别人闲聊时，他在工作学习。合理的管理自己的时间，高效工作。他们能够控制好自己的情绪懂得自愈，不会因为情绪影响工作，沉稳而有力。

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4、 懂得为人处世之道，团队精神成就有能力的管理者

都说优秀的个人离不开团队，团队和个人是相互依存的。想成为工作能力者，团队精神也尤为重要。如果与同事相处不好，自己难以在公司里站稳脚跟。单枪匹马甚至勾心斗角，不知为人处世，你有再强的能力别人也不会认同。而对管理者而言，真正意义上的成功必然是团队的成功。有团队精神，这也是一个领导者必备的素质。

 

5、 通信行业岗前实训培养方法助你成为能力者

作为目前受人们热议的通信行业，5G时代的到来，未来行业必将是一次新的变革。技术前沿更新速度快，人才需求也迅猛增长。大批的通信从业者也都瞄准了这次机会，蓄势待发。新技术需要新员工快速掌握才能上岗，而新员工没有根底进入公司不但要学现有技能，还要学更新的知识，等现有知识学好了，又会有新的知识出现，不仅员工吃不消也会影响公司培训成本。所以新员工岗前实训流程，帮助大家提前做好准备。老员工一对一实地经验传授，宽进严出，帮助大家成为通信行业能力者打好提前量。

沈阳炯昊网络岗前实训-优秀的通信人有哪些共同特征

用对方法才有效率，做对事情才有效果。 “麻烦”是自己“处理”不当的结果； “困难”是自己“学习”不够的反射； “挫折”是自己“努力”不足的代价。现今竞争激烈的社会状况下，能力决定你所在的位置。如何在职场中成为能力强者，值得我们所有人去学习。