大白天的被这个图整破防了，相信很多外包程序员都感同身受吧
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如果不是真的喜欢，谁又愿意做舔狗呢？（深海鱼biss）
其实去不去外包这个话题真的没什么好讨论的，大家可以问一下每个现在在外包的同学，如果不是去不了大厂谁愿意去外包？
我想应该没说错吧，但是外包真的就是一无是处么?外包又真的像外界传闻的那样不当人么？
我从以下我觉得比较有代表性的几点跟大家一起聊一下：
工作重复性极高，可替代性极强
这是我很不建议大家刚毕业就去外包的原因之一，我接触过阿里，腾讯的外包，也问了蚂蚁金服的外包朋友，跟他们聊了一下工作内容，基本上就是内部员工不愿意干，又没啥技术含量的工作。
就拿阿里来说，基本上都是内部员工写车轮子，外包干业务，当然内部的业务系统也有很多正式员工在维护。
项目迭代周期一般都是比较快的，就是不断完成业务的开发上线，对于小白来说，大厂外包门槛低，能快速的提升技术水平，学习规范化的项目管理流程，结识更多厉害的人。
所以刚开始遇到点坑觉得可能还可以，学到东西了，但由于外包的性质，所接触的项目一般时间紧，项目急，工作繁琐机械化，接触不到核心内容，所以能力提升的天花板也就在那里。
而对于有工作经验的人来说，除了机械性的工作内容，并没有提升的空间。
我在蚂蚁外包的朋友跟我说带他的老大不错，遇见的蚂蚁正式开发也还可以，他当初就是被HR骗进去的，说有机会转正。进去后正式员工告诉他很难，除非能力超出外包很多阿里才愿意给这一笔钱帮助他转，很久没有看到转正的了。
关于可替代性很多小伙伴没工作多久可能不知道，这个可以理解为你要离职公司的找人成本。
外包大部分离职都是你要走就走，再找一个随时都可以顶上，不像很多正式员工离职大厂都会极力劝阻，因为你的位置你空缺后招人难度大，短时间也不好找，培养成本高。
工作量不小(看公司)
大家可能以为是外包一直做业务压力就没那么大了，别太天真，你的老板不是慈善家，你的付出一定配得上你的工资。但是总体压力还是要好过正式员工，我蚂蚁外包的朋友基本上能9点之前回家，至于正式的朋友嘛，咳咳。
你们想嘛，同样的一个项目，怎么可能一个忙一个不忙，做外围业务的确实会少点压力轻松点。不过一直让你迭代需求不断的做加班做业务你就算人不累心也会累的，我之前跟朋友聊过，我们还年轻加班什么的真的能抗一下，但是一个环境一旦让你心累的了，那你的疲倦感真的会很强。
很多小伙伴问我，为啥我每天这么晚回家，周末还在公司写文章做视频不休息不累么?
不累，因为我用业余时间做着自己喜欢的事情，每天都是充满希望和干劲的。
公司的工作环境和氛围也让我觉得很开心，所以每天我都能用一个比较好的状态去面对每一天，大家总叫我注意健康，我现在都是11点睡觉，7点起床。起来跑个步，吃完早饭，去公司。这样的工作是生活的一部分，而不只是为了生存。
实际工资不高，社保公积金缴纳基数低，年终普遍很低，福利差异
我朋友薪资还行，但是公积金社保什么的基数都不高，大部分公司正式员工都是最高比例交的，外包这样缴纳社保公积金，看着到手的是多了点，但是长期算下来你会亏很多公积金。
公积金是很重要的，在买房的时候能帮上大忙。
年终普遍都是一个月，但是不一定到手就是这么多，这个我们下文会说。
而外包几乎是不享受公司福利的，团建聚餐按照正式员工人数走，逢年过节的定制礼盒也很少有外包的份。福利差距下，你也会被逐渐边缘化。虽然现在很多外包公司也有自己的福利制度，但是比起正式的还是有点差距的，反正我这个人的性格就是受不了差异，别人有啥我也要，所以我之前就说我去小公司当个正式，也不要去外包。
不过现在外包公司自己也会发福利，但比起正式还是差点，反正一个工作环境不一样的待遇我不是很能接受。
不稳定
有的公司都是临时需求，外包公司刚好人手不够，就紧急招聘了一批人，如果干完项目了，发现你无用武之地，很有可能...
上文说到年终普遍一个月，外包的不稳定性就在这，人都没了，提什么年终呢?是吧，很多公司不要脸，真的有可能这样做的。
还有个不稳定就是工作环境不稳定，存在那种经常外派到各个地方工作的情况，这样经常换工作环境，有点我以前经常换学校的感觉，真的就是很不爽，刚熟悉一群朋友和环境，你又换，而且通勤时间也会经常变化。
互联网公司普遍在大城市，比如你刚租了房子又要换公司，运气不好一个在两个公司离得又远，通勤时间改变你的生活也会被打乱。
简历不好看
大家都知道互联网我们就靠跳槽涨薪了，那每次跳槽的时候最重要的当然就是一个好的履历，很多时候有一个外包经验其实比不上一个小厂的经验，直接从外包进大厂的概率也几乎为零。
除非你后知后觉变得非常厉害，但是哪有那么多完美逆袭呢?
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这次的分享方方面面都为大家整理到位了，用心学习，相信一定可以冲击大厂！！！
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