作者 | 孙瑞希
01
38岁的我，失去了一份好工作
28岁的时候，我在一次培训课上认识了30岁的白馨。彼时，她在北京一家外企上班，而我还在中庆控股集团“吃土”。
我们那一期是小班授课，培训结束后，班级建立了QQ群，再后来QQ群升级成微信群。
活得洒脱的白馨一直是同学们羡慕的对象。
她在那家梦幻般的外企里享受着“令人发指”的福利和人文关怀。
我看她晒过精致的餐后水果，据说全都是进口的，甚至吃不完还可以打包带走；每天工作五六个小时，每年超长带薪年假；有段时间没人帮她照看孩子，她甚至可以在家办公；借出差的便利旅游，那更是家常便饭。
在群里，我经常打趣她：“你们公司还招人不？”
白馨经常把“工作生活两不误”挂在嘴上，那时我手里掐着与北大纵横对接的人力资源管理咨询项目，从企业文化到梯队人才建设到培训体系打造等，好几个模块，每天忙得昏天暗地，累得要死要活。
白馨时不时的跳出来给我讲讲他们公司的企业文化有多好，如何构建这种人性化管理的企业文化，形成企业的核心竞争力。不过，在现在看来，这些基本上就是个笑话。
随着近几年业务的萎缩，白馨所在的外企盈利水平持续下降，危机凸显。好的企业文化，并没有拯救它于颓势。建立在福利之上的企业文化，很快也失去了。由于工作强度不断增加，部分福利削减，员工的抱怨声不断增多，一些曾经歌颂公司人性化管理的人，也跑了不少。
面对每况愈下的公司，白馨也曾偷偷跑出去找过工作，但享受惯了公司喝茶谈情的优越环境，她发现，已经很难有企业能入得了她的“法眼”了。
最终，她还是选择了坚守。
上周，她突然在群里发了一条消息：“外企失业女白领，谁家公司招聘？求领走。 ”
我顿时错愕。
原来，由于效益持续下滑，总部对中国区重新调整了战略部署，一些部门被整个裁掉，手起刀落，一周内收拾东西走人。
此时，白馨刚满38周岁。
我想起了那句话：时代抛弃你，连声再见都不会说。
02
重新定义好工作这件事
白馨在这家外企里贡献了自己最美好的青春，从一个乡镇女孩到都市小资 ，每天来公司不是干活，而是享受优雅的环境。人的骨子里都是有惰性的，越坐越懒，越睡越瘫，这是本性使然，必然的事情，但是这对于职业生涯而言，是好事情吗?
白馨曾经无比自豪地说：“人生最重要的事情是什么？我觉得是两件事，工作与生活。我的金饭碗让我过上了体面的生活。”但是她却没有想到，正是这样一份别人望尘莫及的好工作，却让她在安逸的环境里慢慢蜕化。
离开公司，白馨开始了漫漫的求职之旅。她发现，38岁这样的“高龄”，除了做高层外，似乎很难有匹配的职位，但她的能力，却不足以支撑她做出这样的选择，她陷入深深的纠结中。
到底什么样的工作才是好工作？
一份工作，如果能把一个白领打造成一个“废柴”，那么无论它的待遇多么高、福利多么好，本质上它都是一份“假工作”。
因为那不是为了某种理想、信念或价值观在奋斗，而只是为了金钱在打工。说成是浪费生命可能有些过分，但说成是辜负时光绝不夸张。
那要怎么去找到所谓“真正的”好工作呢？好工作有什么标准吗？
非非马曾经总结了村上春树的小说《我的职业是小说家》中提到的好工作的标准。
判断一份工作是不是好工作，你可以看看，它是否符合以下4条标准：
1、它是否让你由衷地快乐？
固然大多数人都很难自由地选择自己最喜爱的工作，但这一条仍应被列为职业选择判断标准之首。
“如果你从事着一份自以为很重要的工作，却不能从中发现油然而生的乐趣和喜悦，如果工作时完全没有心花怒放的感觉，那里面就有些不对头，不调和的东西了。这种时候就必须回归初心，将妨碍乐趣与喜悦的多余部件和不自然的要素一个个抛弃掉。”
我们通常都有这样的体验，做自己由衷快乐的事，哪怕辛苦、繁琐，也不觉累乏。它让我们有自觉自愿投入“劳作”的源动力。这种状态也往往能更有助于我们做好一项工作。
2、它是否让你觉得有价值？
对多数人而言，生命是需要价值感和意义感的。尽管，每个人定义“价值感”的标准不尽相同。有价值感做驱动，我们会从道德感层面更认同自己的选择。
3、它是否契合你的天性？
我们每个人都有自己与生俱来的天性。每一项特质，无谓好坏，但都蕴含着它自己的势能，在不同的点呈现出不同的效果。很可能是，此处正向，彼处反向。所以，顺势而为，做适合自己天性的工作，往往事倍功半，更容易取得理想的成绩。
“做适合自己天性的工作”其前提又是什么？先真正了解自己的工作。任何工作都有两面，在选择职业时，你是否同时看到了两面？了解工作的实质、全貌之后，再来看自己的天性，是否适合从事这项工作。正确的选择，建立在清晰的自我认知上。
人只有明白了自己的长短、圆缺，才会明白什么工作不适合自己，什么工作适合自己。
4、它是否足以让你谋生？
我们都想做一个经济独立的人，那么我们选择一个职业，自然还要能满足自己的生存与发展需求。因此，满足以上几点之外，一个职业能否养活我们自己，是我们不得不考虑的现实难题。
无论在哪个领域，你是否拥有或经过培训与自我训练后能够拥有从事该领域工作的技能，甚至是核心竞争力，很重要。
问自己是否能靠一个职业谋生，其实也是在问：你具备做这行的核心竞争力吗？
整体而言，我们在择业时，应该至少要问自己以上四个问题。
03
你不是缺少能力，而是缺少核心竞争力
白馨的问题就在于，那份看起来无比美好的工作，并没有让她打磨出可迁移的、拿得出手的能力，也就是核心竞争力。
白馨在多年的职业积累中，也不是一点能力都没有，平心而论，在外企这样的平台中，她的能力也不算差。
但是能力≠竞争力。会干一件事，这叫能力；但是放在一个公司、一个行业、或者社会上看，大家都会干，那你就没有竞争力。
一直以来，我们都遵循一个原理——木桶原理，我们要补短，才能让木桶盛更多的水，人也一样，只有将短板补全，才能发展的更好，然而现实是互联网时代分工精细，恰恰是要增加长板才能成功。
你必须要发展一项突出的能力，让它足够代表自己，足够为你创造价值。
所以你看，白馨需要做的是找到自己的核心竞争力。
那么如何寻找核心竞争力呢？通常情况下，核心竞争力应该具备这样几个特点：
1、可应用性。这项能力是否可以和其他技能进行更多地结合，是不是有广阔的应用空间。
2、易得性。你是否有易于转化的资源和技能。
3、高价值洼地。就是看离商业价值的远近，不同领域不一样。比如互联网天然就比制造业这个赛道更赚钱；同一个领域的不同细分市场也不一样，比如成衣高端定制天然比服装商场的大宗货色更赚钱。
4、复利效应。通过积累可以产生1+1>2的效果。有时候一些领域天然具有复利效应的基因，比如那些高价值洼地的事情；还有一些领域的事情可能看起来不具有复利效应，比如行政工作，这个时候就需要通过自己的总结和思考，汲取一些有营养的东西，你就会比同样工作岗位的人走的更快。
5、边际成本递减。说白了就是你每次做这个事情都可以比上次用的时间更少。比如培训课程，你花了一个月时间做课程研发，由于这个主题可以应用在很多场景，下次你再讲课的时候就可以花更少的时间在准备上了。
04
如何打造个人的核心竞争力
找到了核心竞争力后怎么办呢？接下来就要花时间、下力气地打磨自己的核心竞争力。尽可能地让自己具有不可替代性，是屹立职场而不倒的核心。
资深职业生涯规划师王家琪老师曾经总结了一套非常实用的好方法——核心竞争力打造三步法：查库存、找交集、定策略。
查库存：什么是你最感兴趣的事情。兴趣是我们最强大的动力。首先我们需要找到自己兴趣所在，如何判断你是否喜欢一件事情？
1、无论你做得怎样，也无论别人如何评价，你依然乐此不疲的事情有什么？
2、常常让你感到内心快乐和愉悦的事情有哪些？
3、做哪些事情，你最容易达到忘我的状态？
如果你在做某些事情的时候，符合上述三种体验，那么恭喜你找到属于你自己的兴趣爱好。
找交集：市场需求与个人兴趣之间的交集。如果个人兴趣得不到市场的需要和认可，那么你的兴趣仅仅只是一个兴趣，并不能作为谋生手段。一个具有社会需求的个人兴趣，它应该能肯定的回答以下的问题：
1、哪些事情可以让你一次谋生？
2、哪些事情有很好的社会需求？
3、你觉得做哪些事情是值得的？
记住，核心竞争力需要你的个人兴趣和市场需求相匹配。
定策略：不同的情况需要不同的策略。
1、如果在自己的兴趣库存中，没有让自己充满激情能够全情投入的事情，王家琪老师建议我们多去参加各种社会活动，只有多尝试，我们才能发现自己的兴趣所在。
2、每个人喜欢的事情很多，兴趣也很多。但这个时候，我们就需要学会平衡，分清主次，而不是本末倒置。
3、学会适应，职场生涯发展会经过三个阶段：生存期、过渡期、事业期。每个阶段的要求不同，生存期需要提高现有的能力，过渡期需要平衡自我，把兴趣转化为事业，事业期就需要统一兴趣、技能和社会价值，实现自我。
人生、职场如逆水行舟，不进则退。
所谓活着，多少情况下是漫长得令人厌恶的持久战。
而核心竞争力的打磨，也从来不是一劳永逸。
我想，我们要做的是：
在机会窗口期打磨自己的核心竞争力，才不至于在窗口期关闭时，迅速从风口上跌落，摔得粉身碎骨。而一旦过了窗口期，到了转型期，则要维护和放大自己的核心竞争力。
希望看过这篇文章之后，你能常常自问：
我是否对变化敏锐、并有一定的预测能力？
我是否找到禀赋和趋势结合的点，并正在打磨自己的核心竞争力？
我是否在有意识的打造个人品牌，避免“怀才不遇”？
最后，用一句话来结尾：
抛弃对少量知识、些许才华的极度自信，对微小成功的极度迷恋。投资趋势、投资自己。
关于本文：
作者孙瑞希，资深职业生涯规划师，中科院心理所在职研究生，NBCC美国咨询师认证管理委员会认证全球职业规划师/全球生涯教练，注册人力资源管理师，国际职业培训师，上海杉树公益基金会大学助成项目导师/教练，瑞希企业管理（长春）有限公司联合创始人。14年职场历练，3年职业生涯咨询实战经验，约1200例一对一生涯咨询案例，用真实的案例告诉你不可不知的职场规则。
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