作者：金玉学方
对于所有HR心里都有一下疑问：
吸引眼球、吸引人的工作岗位有哪些特点能让求职者变成求职者?
是什么造就了一个优秀的招聘广告?
是什么让一个优秀的招聘广告脱颖而出?
如何制作一个招聘广告，使你的工作机会从竞争你理想候选人注意力的数百万个类似的广告中脱颖而出?
如何写一个好的招聘广告?
首先，所有优秀的招聘广告都以清晰详细的职位描述开始。在一个懂得招聘市场营销，并且已经学会喜欢营销人员的人力资源专业人士的手中，平凡、乏味的职位描述变成了一个令人惊叹的招聘广告。
我们最近分析了迪斯尼、百度、宜家、阿里、腾讯等公司发布的最佳招聘广告。这是我们发现的——如果你想制作一个脱颖而出的招聘广告，请遵循以下这些招聘广告的最佳实践技巧:
1. 去的视觉
在你的招聘广告中使用照片和视频。把你无聊的文字招聘广告变成一个惊人的信息图表，甚至是一个视频!据Career Builder统计，视频招聘广告的申请率要高出34%。
2. 得到个人
分享你当前员工的评价。让你现在的员工讲述一个关于你的公司和你想要填补的职位的故事!据爱德曼信任度晴雨表(Edelman Trust Barometer)显示，在谈论公司的工作环境时，员工的声音比CEO的声音可信3倍。
3. 以候选人为中心，待人友好
关注你的求职候选人，而不是公司的需求。描述你的招聘流程，让你的求职候选人更容易申请。凯业必达(CareerBuilder)的数据显示，60%的求职者在填写在线求职申请时中途辞职，原因是它们篇幅太长或太复杂。
4. 销售工作
突出你的员工价值主张。不要害羞!炫耀公司获得的所有“最佳工作地点”奖项，突出你的福利待遇。
5. 要有创意
发挥创造力，跳出思维定势!例如，不要害怕在招聘广告中使用幽默。同时，想想你可以用什么方法来游戏你的工作广告。你能把它变成比赛或游戏吗?
结论
如果你想制作一个脱颖而出的招聘广告，请遵循上面的招聘广告最佳实践技巧。
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