大学老师是不是都太理想化了！

大学老师是不是都太理想化了！

好久没有这么冲动的想写一篇文章来说说此刻的想法了。

委屈？不甘心？觉得自己所有的努力没有得到尊重？完全不知道自己这么做是为了什么？

其实最多的还是落差吧。

以为自己是做的最好的，但是其实被老师委婉地评价说“你们是做的最有欠缺的。”

总听公司HR或者高管说，现在大学生越来越难用了，眼高手低，一点都不切实际！

我本科专业是市场营销，到了大三下学期，几乎每天都被专业课老师逼着做各种各样的作业，其中有一些是我觉得，怎么说呢，激发我们的创意但是会让我们不切实际的作业。

比如，我们这学期有一个作业让我们每一个组做一个“新产品”，这也是我今天心情如此不好的原因。

大概的起因就是，老师说我们的市场化策略做的太通用，数据太老，做得很粗糙。

缺点我完全承认，心情不好大概是因为我不想改（因为作业太多，完全不想在管这件事情了）。

还有一个比较重要的原因是，现在环境太多变了，就创业来说，“唯快不破”。你现在计划的再好，但是都是没有落地。可能有一个变化了，那所有的计划就完全没有了，也就是说所有大学生做的计划其实都是没有经过严格的市场考察的。

而且其他小组，或多或少都会有一些技术问题是在市场上无法实现的（之前在我看来是这样的），那这样的产品存在的意义是什么呢？

假设这样的产品计划做得比较具体，那然后呢？做完作业然后呢？还会有更多的后续吗？

为什么老师会那么注重这些不可能实现的虚无缥缈的方案？

难道说，现在大学生只要做出这样的方案就会被投资吗？就会觉得能力会比较高吗？

将项目落地的能力和做项目计划的能力哪个才比较重要？

所有事情如果都等着把每个方面都考虑到都安排好再去做，先不说是不是方方面面都能考虑到，难道时机不是最重要的吗？

我有一段时间甚至会觉得公司会比较喜欢有创新能力的员工，这些员工只需要提出源源不断的创意就好了。不用担心可实现性，不用担心成本，不用担心投入产出比，只要有创意就好了。因为公司会想方设法帮你把这个创意实现。

但是现在我觉得，这个想法是非常的错误。能提出创意的员工固然重要，但是这种只负责胡思乱想却不负责实现的员工眼高手低，真的会是企业喜欢的人吗？

就是一篇碎碎念，或者是吐槽文章，我也知道我有很多缺点，但是我觉得只要开始做了什么都不怕。

大学老师是不是都太理想化了！