今日启发问题：“目标量化才好衡量，你是怎么量化自己目标的？”
<问题说明>
昨天提到了执行目标的内在动力是从痛点发出，借着不断追问为什么而发现痛点，从而发现真正的目标。今天对于目标进一步量化，可以参考OKR的框架来写出来。
OKR的O是Objective的缩写，指的是目标，定性描述方向；KR是Key Results的缩写，指的是关键结果，定量衡量目标。如果只是泛泛的说这个概念，还是比较难写下来，即使写下来也可能有出入，可以参考两个书写公式。
O=方向性动词+动作对象
比如降体重、提高英语口语表达能力、提升产品设计的能力、提升学生学习的积极性、建立写启发日记的习惯。
KR=时间节点+衡量维度+量词
比如3个月后体重降至120斤、2021年11月四级口语考试成绩达到A、2021年6月知群中国产品大赛获得最佳方案奖、4月这期课程学生完成作业率超过80%、3月10日-4月10日连续不间断每天写启发日记200字。
为什么举这么多例子，是因为实际的书写中，有些目标复杂是不容易量化的，需要多多练习。
磁石是这样量化自己目标的
先看看启发日记的日期，已经27天了。数字每天看得见，是一种更明显的激励。
磁石梳理了自己小阶段的OKR：
磁石在设定OKR的过程中发现，KR和O的对应是有一定的主观性的。比如我的KR里，训练营可以设定一期，也可以设定两期，一期为7天，也可以设定为14天，5人达标，也可以改成10人达标。
这个要看自己的实际情况，设定了就要努力达成，后面也是可以不断迭代提升的。
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