当一个团队，有人说出“领导让干嘛就干嘛，要听话”这样的话，意味着什么？
如果在一个团队里边有一个人这样说，证明他的思想有问题；如果两个人这样说，证明这个团队，已经丧失了凝聚力；如果有三个人以上的人这样说，这个团队就要警惕了。
问题出在哪里了呢？
第1种可能，越级指挥。
越级指挥，打乱的是团队的部署，造成部门内，员工心理负担过重，达不成工作目标。
部门内的员工会有得过且过的想法。当员工把自己变成滚刀肉的时候，这个团队几乎是没有任何战斗力的。
第2种可能，团队被否定。
领导让干嘛就干嘛，实际上是对自我价值的否定。
对于领导而言，实际上也是对团队所有成员的否定。领导用自己的高压和权力强迫下属去服从，意味着整个团队被否定，这种感觉令人及其不爽。
领导不想听到任何不同声音，团队创新力被扼杀。
第3种可能，员工的心寒，有意见还不如不提。
每一个成员都会有自己的工作思路与想法，但是他的工作想法被打压。
在下属表达自己意愿的时候，被驳回的几率多了，就会出现这种情况：
多一事不如少一事，随波逐流，也是团队丧失竞争力的表现。
当出现“领导让干嘛，就干嘛”的情形出现时，老板和领导就要警惕了。
紧接着，大规模的离职现象就会出现。
不是可能，是必然。
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