我相信很多小伙伴在投递简历的时候会发现招聘网站上什么千奇百怪的职位介绍都有，很多都描述的高端大气上档次，仿佛选择他们就仿佛走上了成功的道路，前进的方向，但工作之后才发现实际情况不过是迂阔之论，等到恍然大悟时才发现上错了的车早已往不知名的地方开去，前途漫漫，上下求索而不得。今天职小浪就和大家探讨一下如何在求职过程中避免掉入文字游戏的陷进。老虎，老鼠我们也要分得清楚。
（储备干部，咨询顾问，客户经理）我相信绝大部分小伙伴在找工作的时候都会遇到上述几种岗位的招聘，无论你是在虚拟的网络环境还是在人山人海的现实世界，这些岗位总在某个角落里默默的注视着你，期待着有一天你会发现，发现她无与伦比的美丽。而这些岗位通常就是销售岗位的近亲亦或根本上就是他的孪生兄弟。只不过换了一副马甲，谁说打劫的李鬼不是打虎的李逵呢。不过小编可没有丝毫贬低销售岗位的意思。基于现实的考量，有些公司因为工作性质的原因，往往会把销售岗位包装成上述几种岗位来进行人员招聘。所以经常听到这样一句话：储备干部，咨询顾问都要从销售开始做起，不熟悉业务你怎么进行管理呢？貌似很有道理，但经不起推敲。于是乎很多小伙伴就这样稀里糊涂的投入到了茫茫的销售人海中，28定率的销售准则注定了大部分人在这场没有硝烟的战场上沦为炮灰。甚至开始怀疑自己的能力，其实不是你工作能力不行，实在是当初信了隔壁王大麻子的那张巧嘴。所以我们在投递简历的时候一定要认真仔细的查看岗位职责，不能被看似高端大气的职位名称所迷惑，不然可就是面试造飞机，实际拧螺丝了。
你的梦想是什么？有一个答案从我的内心深处迸发出来：那就是不上班还有花不完的钱。可这也就只能是白天做梦的时候想一想。这个目标就劝小伙伴们不要定了，因为没有万一。所以我们总要考虑考虑现实的问题嘛，那就是在工作中我们能实际获取的利益，这可是不是三瓜两枣谁吃不是吃的问题了，做不成白日梦，做做小康梦总是可以的。很多公司在福利待遇这方面做的文章可多了，什么期权激励，股东分红，说的心里美滋滋的，仔细一看公司拢共才3人，一个董事长外加2个副总，合着列土封疆就等着新人加入。就这样的情况你和我谈期权，谈分红，我相信大部人都等不到那一天，世间只有一个阿里巴巴，这天下也只有一个马云。所以当看到这样的描述性语言的时候千万不要往心里去，认真你就输了。另外在薪资架构方面有些公司将薪资构成写得种类繁多，除了基本工资，绩效工资，还有岗位津贴，年终分红，这补那补啥的，看似福利多多，实则是陷进多多，小编就曾经上过这样的当，固定工资变成了绩效考核工资，也怪当初的自己太单纯，城里套路太深。所以小伙伴在询问薪资构成的时候一定要多留个心眼，明明白白算清发到自己手中的钱。其次有很多描述中标识着月薪上万，底薪大几千的岗位，相信我这样的岗位十有八有就是一个坑，明面上的收入确实可观，但实际上却是各种套路叠加在一起，想要拿到承诺的薪资不知要付出多少的努力，怕只怕再多的努力也成为枉然。谁能相信夸父真的能追到太阳呢。这样的岗位，底薪虽高，可一天得工作14个小时左右，一周工作6天，换算下来比当地的时薪还要低，还美其民曰这样的工作是为了自己， 到底是这了自己的前途还是为了自己的生命，小哥我就不得而知了。再者有些职位介绍上写着做五休二，双休的字眼，如果接受这样的岗位小伙伴们也要做好心里准备，因为这样描述的职位通常是小概率周末双休，需要轮休的，不要等到入职后才发现，那就追悔莫及了。没有哪家公司会主动说自己有加班的，这种藏在字面意义下的解释需要大家细细体会，总不能让老一辈无产阶级革命家抛头颅洒热血争回来的8小时工作制断送在我们这一代人手里啊，当然钱给够，加班这回事就当我没说。
职小浪是不会告诉大伙一个很残酷的事情：就业压力大，求职有风险，张无忌能练就乾坤大挪移，你就不要幻想着天上掉馅饼了，充实自己，回归本心。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
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