第四章 职场社交：让自己发光，别人才会被你点亮
1，怎么和老板相处
了解老板的工作习惯，为了工作中更好的交流。
了解老板的期望，如果有自己解决不了的问题，一定要大胆寻求老板的帮助。
有自己的想法，敢于发表意见，这样你才能不断提升，慢慢你的能力会得到老板的重视。
工作主动，无论何时何种情况，都以积极的态度感染他人。
别为自己找借口，做有担当，令人信赖，可以依靠的下属。
私人关系的建立，找到自己事业上的导师。随着一起工作时间的增多，信任的增强，老板很可能变成你终身的朋友。
2，怎么和同事相处
做好本职工作，能让人信赖。
尊重其他同事，不参与是非，不背后嚼舌根。
赞赏别人，分享功劳，汇报工作多用“我们”，把功劳分给大家。
提供帮助分享资源，给同事出谋划策，建立连接。
适度建立私交，切记不要过度，不要公私不分，因友情的变化而影响工作。
面对冲突不要退却，就事论事，放低姿态，先看看自己有没有做错的地方，然后把对方和自己的利益放在一起。
发挥领导力，感染他人。不是负责人也可以提出好建议，积极帮忙寻找解决方案。
扩大公司内部的人脉关系。广结其他部门的好处：其一，在需要跨部门协作的项目中，因为你在其他部门广结善缘，你的项目可能会推进得更顺利。其二，当你厌倦了现在的工作，想调换岗位、另谋职位的时候，你在其他部门有熟人和关系，公司内的其他部门给了你比换公司更容易的一个可能。
想要升职加薪，需要有背书人。
背书人必须要身处决策层，能在公司高层人事决策会议上，说话算数。背书人必须要了解和信任你的能力和才干。背书人愿意为你争取机会，不惜赔上自己在公司内的政治和社会资本来支持你。能同时具备这三条的人，就可以做你的背书人。
六度分隔理论：你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。
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