35岁失业的中年职场人该如何自处

2019年网络上提到最多的是什么，就是35岁是职场人的坎。

如果35岁，还没跻身入管理层，那么，他就是被淘汰的人群范围。

现实确实很残酷。

从我理解来看，3个方面：

1. 确实存在凭着资历在公司里一直做事的踏踏实实的“老人”，他们可能没有产生非常大的功绩，也没有挤破头往上冲的冲劲，更可能是也没这个机会吧。所以就安稳的在现有的岗位上做着习惯性的事情。

2. 年轻辈有杰人出，总有很多优秀的人，在不断的刷新我们对于业绩的期盼，确实要给予他们晋升和物质的双重奖励，诚然，岗位不可能为了某个人而去特别编制，就需要比较胜任能力。

3. 个别老人，确实没什么能力，是种老好人的状态，平平淡淡，庸庸碌碌，但是由于资历久，每年的固定加薪，可能也让他们条件还稍微有点优势。

人和人之间，总会有各种利益的纠葛，不能说祸从天降，只能说自己可能还没准备好接受这个安排而已。

每个人都需要时刻准备好被踢出局，只不过要考虑被踢出去后是提早进入退休生活，还是继续在职场打拼，现在来看，斜杠青年，第二曲线，是逼着大家去创新和追随流行。