认知升级在知识经济年代是一个热门的词汇，然而，热议的同时，更多人在内心升起一种新的疑惑：到底什么才是认知？我的认知需不需要升级？认知真的有那么重要吗？升级认知到底能带来什么改变？
最近阅读赵昂老师的《洞见》这本书，给了我对认知有一个全面的了解的机会。简单来说，认知是一个人对世界的看法，是一种视角。
但认知不是知识，在知识没有和一个人独特的个体经验世界产生关联的时候，那些知识还仅仅是知识，不是认知。认知不是简单的理解背诵，认知的特点就是改变人的行为。
认知很难用讲得清，但是认知的表现很容易体会出来。
认知是一种视角
认知是对于价值的判断
认知是一种对于方法的选择
认知是一种对于结果的态度
在做企业培训的这些年，我深知，光学习知识而不去践行，将收获甚少。
“迷茫”和“焦虑”也是现在很热门的词汇，很多的网络课程就以此为卖点大肆售卖，何不知，没有认知升级，学习再多的课程都收效甚微，时间久了，就迷茫了，学了这么多怎么还不见自我成长，也开始焦虑了，到底要去哪个平台学哪些课程才能成长成功。从此走入了一条死胡同。
只有践行学习成果，链接自己的经验，不断去调整优化自身行为，这才是认知升级。成功不应该成为追求的目标，那只是认知升级逐步结出来的果实，甚至能力提高也不应成为追求，那只是认知升级后的表现。
你是站在井底看太阳的渺小，还是站在井外感叹太阳的光辉。不主动出来，哪能知道太阳的大。这就是不同的认知水平。
那么，到底在日常生活中，该如何去升级认知呢？作者给出了一条思路，叫做认知闭环。
认知闭环：选择学习认知——践行验证认知——调整迭代认知——从前面重新开始
我们大部分人，都仅仅停留在第一阶段，选择学习认知就是一个学习知识的过程，仅此而已。我们不仅要学习知识，更要自己践行，验证认知，这是必经之路，即便学到了被被人视为真理的知识，也需要自己亲身践行，这个过程无人可以替代。最后在实践过程中，就会出现多次的反馈，每一次反馈都是迭代认知的机会。
在整个认知升级的过程中，主动和改变是两个最好的伙伴，缺一不可。
写到这里，从认知的角度来看，以上的内容分享也仅仅是认知闭环的第一阶段。我是一个实用主义者，仅仅带来启发而不能践行的知识，我是不会汲取的。
我在回想，近一周学习到了什么关键知识，记忆深刻的就是自学了西安杨森这家医药公司的领导力培养的项目，其中的一些工具跟思路很有启发，刚好近期在组织开展业务人员的系统训练班，在下一次的开放研讨会上会根据学习的思路去做重点拆解说明，以此去验证和迭代出属于训练班最佳的运营思路。
到这就结束了吗？当然没有，要在这个情景的基础上，继续去重复这一个过程，因为继续做好这个项目需要更多的知识支撑。
认知是一个没有极限，没有层级的东西，既不必遥望他人而羡慕不已，也不必沾沾自喜自己的每次进步。认知到了，视野就到了，学习知识也快了，格局也就大了，所做的事也就多了，需要的知识就会更多了，于是，新的一轮认知闭环有开始了。
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