想要提高面试的成功率，我总结了一下，只要做好以下几点，就会有很大的几率被录取。
第一步.面试前的准备
俗话说的好不打无准备的仗，面试也是一样，做好完全的准备才能让你在面试过程中游刃有余。
面试前可以先了解一下公司的情况：规模大小、主营业务、产品、组织结构、企业文化、价值观等，这些都可以通过公司的官网了解到。
随后就是对症下药制定相应的应对策略。
1.制作一份优秀的简历。现在好多人都是这样，面试了数十家公司，简历还是一模一样的，简历是你呈现给面试官的第一印象。每家公司都是不一样的，你制作的简历自然也是针对每家公司的特点制作的。
2.着装。若你是应聘的程序员、编辑、策划、设计、运营这种支持性岗位着装方面可以休闲时尚一点；要是应聘前台，销售这种对着装要求比较高的岗位那就要穿来正式点了。
3.制定面试策略。你面试的公司如果规模越大，面试的流程也会越多越复杂，不过基本也都在三轮左右，
第一轮面试，注意你的言谈举止，多做精彩的自我介绍，展示面试礼仪。
第二轮面试，部门经理那里，那么这个时候你要表现你面试岗位因该具备的性格，特别，然后给部门经理一种自信，阳光，健康的感觉。并表示谦虚。
第三论面试，这个是最后一关，按道理，一般的公司总经理不见基层员工的。如果是主管级以上这个要见总经理。这个主要是总经理看你额理念是否跟公司一样。
你要针对每一轮面试的特点制定相应的面试策略，就比如说初面的时候要自我介绍，你可以先准备一下，一分钟即可不需要太长，看看自介的是否妥当，有没有不适合的地方。
4.制作一份面试作品。说的好不如做的好，一份优秀的面试作品能大大增加你面试成功的几率。因为作品能很好的展现你的能力，这是能直观看到的，所以要多花点时间在这上面。
第二步.进行面试
1.基本礼仪
遵守时间。守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵 守的最起码的礼仪。面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。
表情要自然，动作要得体。进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声”谢谢”，坐下后要保持良好的 坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。
要讲究文明礼貌。进门时应主动打招呼，面谈时要真诚地注视对方，表示对他 的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否则，显得不尊重 对方。
保持安静。在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张望，求 职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或思考。最好的办法就 是抓紧时间熟悉可能被提问的问题，积极做好应试准备。
2.注意事项
要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
要机智应变。如果你是一人面对众多考官，心理压力会非常大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者。
要扬长避短。每个人都有自己的短处和不足，在面试过程中，我们要极力避免亡自己的短处方面谈，若是实在不能不说，你可以委婉的说出自己的不足，并加上一定的弥补方法。
显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出 来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。
3.消除紧张感
初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。这就就比较容易导致面试失败。那么怎样 才能在面试时克服、消除紧张呢？
要保持“平常心”。 心态非常重要，有的人会把面试看的非常重要，总担心自己会失败。殊不知这样潜移默化的给自己加上了心理暗示，就会觉得自己会失败。正确的做法是，暗示自己一定会成功。
不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。
增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时候你可以盯着面试官的脑门来缓解压力，用余光注视周 围，既可增强自信心又能消除紧张感。
网友评论