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把个人想象成一座冰山，从上往下依次是：知识和技能、能力、价值观、性格特质、动机。
第一部分，知识和技能
知识，就是我们在学习或实践中的获得认知和经验，比如数学知识、思维模型等，这和你学习的专业、常看的书、从事的工作相关。
技能，是指你拥有的某项专门技术，比如游泳、编程、使用Excel等等。
一个人的知识和技能是很容易从后天习得的，也非常显性，容易看出来。
如果工作中有很多陌生内容，觉得每天信息量很大、来不及接收，感到慌乱和焦虑，很可能就是你的知识和技能跟岗位不匹配。
第二部分，能力
冰山模型中间要素是能力，比如学习和思考能力、人际交往能力等。相对于知识和技能来说，能力高低不是一眼就能看出来的。知识和技能属于特定领域，而能力则更多属于通用领域，能够迁移。
如果能力不匹配，工作效率、沟通效率较低，面对复杂的问题无从下手，缺乏成就感，力不从心。
第三部分，价值观、性格、动机
价值观是你判断事物的标准，通俗的来说就是哪个更重要，哪个最重要。比如，当你在择业时，自由和稳定产生了冲突，你选哪个？事业和家庭产生冲突时，你怎么处理？
如果工作中经常陷入矛盾和纠结，对所做的事情很难发自内心地认同，很可能就是价值观不匹配。
性格特质则是个人的行为偏好，比如你是外向还是内向，更关注宏观还是细节，等等。
如果工作中你发现自己好像工作量没有很大，但却觉得心累，很可能是性格不匹配。
动机有较多分类，最常见的是麦克利兰的理论，分为成就动机、权力动机、亲和动机。 成就动机的人，喜欢挑战；权力动机的人，希望影响他人；亲和动机的人，希望维持更好的团队关系。
如果你感觉自己没有动力，做事提不起经儿来，很可能就是现在工作跟你的动机不匹配。
刻写在希腊德尔斐神殿上的著名箴言：“认识你自己”，就表明认识自己是很困难的一件事，往往我们看到的只是冰山一角，但更重要的是藏于水下的70%部分。十分赞同查理芒格说的：“掌握一定数量的思维模型，能解决这世上90%的问题”。
如果你有遇到这方面的问题，不妨借助冰山模型来分析一下当前的情况。
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