【14/1000】职场匹配

见：

昨天学习到职场中的匹配度，那么职场中都有什么匹配策略呢？古典老师告诉我们有两种——资源策略和愿景策略。

资源策略是指从自身已有的能力出发，能做什么就先去做，在能力范围内把事情做好。

愿景策略则是从需求出发，倒推自己还需要加强什么能力，然后让自己去提升相关技能。

两种方式在不同的行业和不同的时间段选取都不同，资源策略更适合需要累积大量经验的职业；愿景策略则针对专业性很强，需要累积一定的专业知识攻破新问题的职位。

在入职场初期则需要用资源策略，需要做的不是先想自己要什么，而是要落地的去执行。当势能积蓄到一定程度后，再开始考虑自身的需求以及如何更好的发挥所长。

感：

职场需要有策略思维，不是一味的横冲直撞，上来就讲求要做大事业，展宏图……。遇到过一个实习生，入职没几天便职责体系不好，方向不对等等各类问题。好像在她眼中，老前辈铸成的一切都是错的，还比不过她学的几年书本。没有看到她踏下心来，认真做事，只看到她一直在等她所谓的理想环境，氛围不对就无法开始。

如同老师说的，步骤很重要，在什么节点做什么事情有它的发展规律。不然的话就会进入误区，别急着树立自己的位置，你可能还没有足够的认清自己和现状。

思：

职业为我们和企业提供价值交换的媒介，通过不断满足他人的需求来逐渐实现自身成长，这才是一种良性的职场关系。

长期处于资源策略不利，一开始便用愿景策略也非最佳选择。这之间是一种过渡，我们需要前期的实践积累，让我们变得更加有实力去触摸自己的愿景。路要一步一步走，不能着急，也不能走错步子。

行：

我的职业更偏向资源策略类行业，需要不断积累实战经验，来获取之前未有的经验。所以现阶段的我要多寻找机会，珍惜每一个可以做好的瞬间，让自己增值。

【14/1000】职场匹配