临近年底，春节假期越来越近。但是还很多劳动者还未休完去年的年假。单位：职工未申请休年假，“过期作废”，而且这属于员工自动放弃行为，单位可以不给年休假补偿！
用人单位的这种行为正合理合法吗？员工们该如何维护自己的合法权益呢？
一、带薪年假全解
所谓带薪年休假，顾名思义，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。而且《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。”
二、“逾期作废”的规定合法吗？
年假作为一种员工福利，是公司对辛苦工作了一年的员工的一种犒赏，也是员工的法定权益。但是现实中，有不少公司为了保证公司业务经营，规定员工只能在特定月份休年假，否则过期视为放弃休年假权利。这种“逾期作废”的规定合法吗？
在这里下跃为大家说明一下，单位规定年休假逾期作废，这是不合法的。《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
即只有在劳动者自愿放弃年休假的情况下，并且用人单位需要支付劳动者正常工资补偿。而“年休假逾期申请视作自动作废”的规定，明显非劳动者自愿放弃。
三、年休假一般不跨年度安排
《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
四、带薪年休假标准
根据《职工带薪年休假条例》，带薪年休假标准为：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
因工作需要未休年休假可获3倍工资。根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
网友评论