火眼金睛识优惠

优惠政策

扇门易开，关难。

事情描述：领导层面的人觉得我都这么好的政策了，你不感恩，不感激，不珍惜，还给我出这么多幺蛾子，那我现在就不给你这些优惠了。反而用“宁愿自己人吃亏”，“你既然享受了优惠，那你必须也遵守其他的规则”

我们来分析下文件中哪些是真正的优惠，哪些你在想用优惠时，你要履行的职责义务。这到底是游戏？还是优惠？

想到优惠，我们常常想到优惠券，我们来看看，优惠券的样子，通常长这个样子，

会有优惠券的优惠内容，使用的限制条件（时间，地点，限制）设置限制的原因，就是你别拿鸡毛当令箭，按照规矩来。我们来看一份有关“员工子女优惠”文件的内容逻辑：

政策是什么，每个单位不一样，我就不详细列出了。很有意思的是这个管理规定，一般管理规定是针对这个文件怎么管理，怎么实施，但是我们来看看管理规定的内容，很有意思了：

更多的是对享受了福利的员工的一系列规定。文章第一部分。

整理一下，你就知道制定者的思路，第一部分是详细告诉你。你在不同的级别，你能享受的福利是什么，转接着就告诉你，你享受了特殊的待遇，你也要履行特殊的义务，你也必须从教学，班级管理，学校管理方面配合。怎么配合？答：不能像正常缴费的大众那样提要求。有问题，也走特殊通道。

这更像是一个问题解决方案，因为他不符合文件的

下面的人有机会选择吗？有，你不怕钱多，你就去缴费。你的小孩子能不能优惠上学都是看别人的脸色的。

问我自己几个问题，这跟我有什么关系？我要学会什么？

答案：法律条规下，什么是优惠，优惠到底应该怎么写？如何火眼金睛教你识别出优惠？