反思录166

死国可乎？

晚上约了一位客户吃饭，客户说最近可能会有变化，我意识到他可能要离职了？一问果然如此。其实，早些时候跟他聊天时就能感受到，第一次吃饭时，他说老板不懂模型，认为模型不是普通人能做的，所有的审批都要眼见为实，不相信算法能解决问题。还说他的直属领导不懂风控，但是职位比他高，是老板的之前的同事，这让他感觉有种自己不被信任。

饭后送他到车库取车，他说了去年老板赚了2千万，只给他分了5万元的年终奖，还是打7.5折后的收入，因为他是中途加入公司的，当他跟老板去沟通时，老板让他自己跟人力资源部谈。

当他想老板表决心时，说今后就跟着老板努力干的时候，老板却说都是工作，大家一起努力。有一次，另外一个另外一个部门招聘了一位新主管，是他前公司的同事，老板亲口对他说，赶紧把新主管的本事学会，后面就可以让他走了。

这位客户突然感受到了悲凉。他马上联想到，老板当时挖他过来时是不是也有同样的想法。最近的工作很忙，上半年的业务规模已经做到了去年全年的七倍，但是现在他却想离开。他的想法时同样是辛苦，同样是努力，与其不被信任，被当作挣钱机器，还不被尊重，不如利用身边朋友的资源，整合在一起做自己的事业。

这有点像当年陈胜吴广起义时的心情，“等死，死国可乎？”，同样是工作，为何不为自己的工作？同样付出努力，为何不给自己努力？

所以，人还是要有抱负的，趁年轻努力做自己的事业，即使不成功也能赚取丰富的经验，只要不放弃，也不算失败，坚持下去必能成功。

我们自己工作时，也要努力为自己做打算，看似给别人打工，其实是为自己创业，积累自己的经验和人脉，实际成熟时可以拉出出自己的班底，做成自己的事业。尤其是在你认为目前的老板有问题时，任何一个有志气的人都不愿意轻易把这个美好的世界让位给有问题的老板去主宰。