30个演讲应用场景-工作场景
场景6 面试
面试的时候，被面试官问到没有掌握的题目，怎么回答比较合适？
1.聚焦目的
就像我们演讲首先要从听众出发，遇到比较难的题目时，咱们也要首先想想，面试官到底想听到什么，为什么他会问这个问题。
那我们再来想第二个问题，你想通过回答这个问题达到什么目的？你的目的是不是证明你的抗压能力还行，并表达自己真的很珍惜这次机会，也真的适合对方的需求？
2.不说假话与“Yes,and”
第一个是请你别慌；
第二个则是“不说假话”；
最后，始终牢记你参加面试的核心目的，是把你符合对方需要的能力展示给对方。
3.背答案不是出路
在“不说假话”和“真诚”两个基本原则下，背模板很容易露出马脚。还不如直面难题，用上PEEP结构，有理有据地把自己真实的想法讲明白。
大学生求职面试，1分钟自我介绍，应该怎么说才能在面试官心中留下好印象？
1.了解听众需求与具体化
面试官的工作，是不断地将你提供的信息与他的招聘需求进行对比，从而评价你是否与之匹配。
2.呈现与目标公司（学校）一致的风格
第一个是试试挖掘你的故事，讲故事永远比复述简历更打动人；第二个是观察目标公司（学校）的风格，最好能与其职员（学长学姐）聊聊，在面试中呈现类似的风格，熟悉感会让面试官感到“你就是我们公司的人”。
3.强调特色，做好印象管理
所以要想给面试官留下印象，必须有自己的特色。
（1）突出展示你有的优势。
（2）如果面试官一眼就能看到你的短板，趁面试的机会找补回来。
（3）强调你和岗位的匹配度，用具体的内容来阐述。
（4）尝试从面试官的角度来看问题，比如职位的意义，你能给公司创造的价值等。
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