朋友小赵在一家500强企业面试时撒谎了，原因是HR在结束了一系列与职位相关的问题后，突然问她，“对了，你没男朋友吧？”
小赵今年27岁，恋爱三年，和男朋友本准备年底结婚，但她给HR的回答是“没有”。“如果当时我告诉她自己有男朋友，我敢肯定她会把offer给另一个女孩。”这是面试了5家公司，在多次被问道同一个问题后，小赵总结出的“经验”。
前些年身边不少同事都会吐槽，如果你快30岁未婚去找工作，HR会比你妈还关心你啥时候结婚。现在，HR的圈子里流行另外种说法，生完一孩的宝妈更可怕，因为家里有一个娃要耗费精力，随时还得准备给她放二胎的产假。
这是国家全面开放二胎，给女同胞踏平职场歧视之路添上的又一道障碍。
思凡没有跨过这道障碍，在HR眼中，她比快30岁还没结婚的小赵“更可怕”，因为她是一个刚生完一孩的宝妈。
思凡原来在广州珠江新城一家金融企业上班，做的还是品牌推广，这职位听起来洋气，事实上就是个保姆的工作，事无巨细，啥都得管。一星期总有那么三五天走出公司大楼已经月朗星稀，路上车都不剩几辆的时候。
29岁时，丈夫暗示思凡，结婚三年没有孩子，过年回家可能要被“说闲话”了，于是思凡赶在自己三十岁生日前怀上了孩子，代价是放弃公司出国深造的机会。
生孩子前，恰好赶上广州出台新的产假政策，三个月产假变成六个月，作为第一波享受新福利的妇女，思凡好好利用假期的时间还去考了个保险执照，想着生完孩子之后回去职场，提升一下自己的竞争力。
然而，事情并没她想象的那么简单，生完孩子回到职场，一切都不一样了。还是原来的岗位，但是工作似乎变得有她没她无所谓了。思凡觉得没意思索性就辞职再找新工作。但新的工作并不顺利，HR在听到她有个不到一岁的女儿时，总会不自觉的皱起眉头。
一位做人力资源的朋友告诉她，在HR圈里有这样一个段子：女性还没生孩子，已经被打上“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”的标签；生育一个孩子的女性，在职场会被贴上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签；已婚，已育，一子一女，是现如今最好的履历。
生完一孩，失业半年在家，听了朋友的话之后，思凡考虑要不要索性还生一个，再杀回职场？
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