前两天出差，和同事一起吃饭，她当着一位外请讲师的面夸我：“微营销转型这块工作，也只有你能来做，才能这么有成绩……”
我内心一阵慌乱，急忙辩解：“哪里哪里，我不过是敢上了这个机会，其实谁来做这项工作，都会很出色……”
本来是很顺畅的聊天，因为这一辩解，气氛忽然变得有一丝小尴尬。
虽然话题很快转换了，但内心“囧”的感受持续了好一阵。
我不太习惯被如此直白的夸奖，尤其还是当着一位专业人士的面。就好象自己很小儿科的事情被拿到了专家面前炫耀，好不自信啊。
这是我职场中常会出现的情况。被夸奖，但是内心并没有因此而志得意满，总觉得这夸奖有点让我有点承受不起，同时，也会有点小心虚，内心会打鼓“哎呀，其实我是一个太平常的人，哪里有他们说的那么好，不过是做了一件普通的事，他们如果知道我不过是个很一般的人，会比较失望吧。”
我以为这是我的性格原因。从小，我就不喜张扬，还总是有点“是金子总会发光”的小清高。
这个正常吗？
应该正常吧，谦逊不是美德吗，我们从小就被教育“不要翘尾巴”，“谦虚使人进步，骄傲使人落后”。
但是又很见鬼，即使我一直自立且好强，在一些场合也表现得自信而从容，但为什么总担心别人的夸奖受之有愧，在被夸奖或认可时，伴随开心的还有一份担心呢。
我在今天看的书里找到了答案。
《向前一步》是Facebook首席运营官谢丽尔.桑德伯格写给职场女性的一本书。
我只翻看几页，深感被中书句句言中。
今天的阅读中，我对上述提到的内心戏有了更明白的认知。
原来，我的不自信并非全部来自性格，而是来自性别。
在这本书的第二章《往桌前坐》中，作者提出：
有能力的人因自我怀疑而苦恼，这种现象有它的学名——“冒充者综合证”，无论男女都容易出现这样的症状，但女性会更严重，也会更多地受其限制。
说的直白一点，就是，当我们取得成绩被人称赞时，会感觉那些称赞是骗来的，“她们常常感到自己不值得被认可，不配受到称赞，并心存负疚”、这种情况下，其实是我们始终在低估自己。
你会有这样不自觉的行为吗？
如果你是一位职场女性，如果你也会有类似的心态和境况。
可能，我们真需要想一下，这份对自己能力的不自信，是否真的源于我们的性别。
真正认知到行为背后的根本原因，才能让我们调整对自我的认知，才能让我们接受自己的行为并愿意调整。
这个过程就是与自己和解并不断走向更好的过程吧。
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