前一段时间，占据娱乐新闻头版头条的就是XXX明星“人设崩塌”。对于明星来讲，人设一崩塌，除了会让自己甚嚣尘上，处在舆论的风口浪尖，还会让自己的演艺生涯也会受到严重影响，甚至从此断送自己的大好前程。比如之前的“吴秀波出轨门”，让“波叔”这个“暖男大叔、魅力大叔、戏骨”等等形象，一下子给崩没了。

还有娱乐圈最闹心的明星可能是演员翟天临。前段时间，顶着北京电影学院博士、北京大学光华管理学院博士后等头衔的他，“学霸”人设崩塌。找不到发表的论文、抄袭、博士学位注水，翟天临遭受网友质疑。

明星人设崩塌，对于网友来说，似乎已经司空见惯。自从2017年薛之谦人设崩塌以来，类似的新闻层出不穷。对于翟天临的学霸人设崩塌，我们不想去讨论这些是是非非，而想关注的是：“人设”到底是什么？对于我们普通人来讲人设到底重不重要？如果重要，我们应该如何塑造自己的人设？

人设是什么？

人设：简单的说，就是“人物设定“的简称，通俗的讲就是”一个人的形象“！  如果详细的讲，那么就是：人设=人物设定=人物形象=人物形象设定，这样说大家应该就明白了什么意思了吧？如：一个人在台上表演，必定会有剧本设定登场的角色造型、身材比例、服装样式，而且还设定了该角色眼神与表情，并通过一系列表演完善角色的形象与特点。

举例说明：张三走在路人被星探发现，并加入XX传媒公司。XX公司感觉张三长相俊美/甜美，适合以小鲜肉/小仙女等形象出现在台山/媒体上，这就是“人设“；如果张三某天出轨/国骂/斗殴等，这就让小鲜肉/小仙女的形象毁灭，这就是”人设崩塌“。人设可以让明星不断吸粉，找到自己的定位，快速建立影响力。人设也可以塑造我们普通人的个人形象，建立自己的社交圈，提升自己的魅力和影响力，打造个人品牌。所以对于普通人来讲，人设也非常的重要，谁说明星才有人设！那人设管理又是什么？其实就是我们社交形象管理。

在社交场合，一个人的形象有多重要？“得到”专栏老师林特特《如何成为社交高手》这本书给了我们答案。他说：“公之于众的一切都是营销”。

社交形象是在各种社交场合，你所展示的个人综合素质，形成的别人对你的认知。

一个人的站立、行走、举手投足,每一个姿势、眼神,都自觉、不自觉地反映内在的思想感情与文化艺术修养。你的妆容、衣着,你的情绪,与之相关的细节。

你释放的信息,从网名到公共空间更新,你常谈论的话题、你做事的口碑…可以说，公之于众的一切，都是营销，公之于众的总和是你的社交形象。我们为什么要进行社交形象管理？

第一，留下得体印象。外貌有美丑，审美各有标准。但文明、高雅、得体、有教养，是我们每个人都想留给大众的印象。

第二，对事情有推动作用大到推进你的人生目标，小到推进具体社交场合正在处理的事情，比如销售、谈判等等。

如何进行人设管理，也就是社交形象管理？

第1步：定位你的社交形象。

我们可以为自己画个像：你觉得自己是一个什么样的人？你希望别人觉得你是一个什么样的人？通过这两方面来定义自己的人设。

你希望自己是别人眼中的“万人迷/名媛/健康达人/辣妈/小公主/知心姐姐等等”，给自己定一个你最喜欢的标签，重点塑造这个标签的人设。

第2步：统一社交网络的网名、头像、签名档等。

从网名、头像、签名档开始管。我们每个人都要把自己当作个品牌来管理。网名,就是你的商标名,头像是商标最直观的展现,签名档是你的用户说明。

有五点注意：

其一,网名、头像、签名档要和你的社交主形象一致。

其二,尽可能在各处统一。你在QQ.微博、微信、论坛、注册邮箱的用户名,最好都一样。所有的言论,集中在一个D之下,形成人设,最终形成别人对你的认知。

其三,不要有明显的恶趣味。

其四,不要随意变化,更换频繁。

其五,根据具体社交目标,进行微调。也就是我们前面所说的,不同场合对你社交主形象进行加减。

设想一下,一个求职者,通过App,加上应聘企业的HR或老总本人的微信,她应聘的是办公室文员的工作。她的简历原本无懈可击,但她的网名是“王思聪是我老公”。头像中的她,面容姣好,但七种发色。这样的形象,用于向所有人公开的网络平台上是减分的。

第3步：对网络社交圈进行分组管理

简而言之，就是我要做什么事儿，这事儿和哪些人有关，在他们面前，在公共空间，我要树立什么样的社交形象，才能促成这件事完成?我的哪一面不想给他们看，或可能会坏事儿。

以职场为例。你是房地产经纪人,你今天带客户看了几处新房,客户对你很满意,你们互相加了微信,但他打开你的朋友圈,发现你所有的更新都和房地产没关系,全是你业余做微商卖面膜的那些,这是不成功的朋友圈。因为社交目标混乱,社交任务没有完成—让人质疑你的专业、专心。那么,为什么不把你房地产的客户,和你做微商面向的那些区分呢?公共空间是能分组可见的。

 

第4步：向精准社交目标,每天投放一份你的简报

你试试每天都发一条,针对你精准社交目标可能感兴趣的信息,在公共空间,看看有无实效将人分类,将公共空间分组,将你的信息像编辑简报、刊物一样投放,你的产品是你自己,这些信息是你的营销。

假设你是房地产经纪人。你针对刚接触的客户,每天固定的点发布与这些业务相关的资讯。时不时,发表自己的点评;时不时,贴一些和客户之间的互动时不时,加一些个性化又不涉及特别隐私的生活细节,增强你的人设感,让网名背后的那个你人格化。这是针对完成工作这一社交目标,制定的社交社交形象维护方案。

当然也不要像“微商”一样，大片撒网，广泛捞鱼，内容简报也要保证真实性和可信度。

针对不同的角色，我们要学会制定不同的社交形象方案：

活泼的、时髦的+敬业的职场新人。当他是你的上司时。

活泼的、时髦的+体贴的、有趣的单身姑娘。当他是你可能恋爱发展对象时。

活泼的、时髦的+合群的老友。当他是你的故交时。

活泼的、时髦的+稚嫩的孩子。当他是你的父亲或父辈亲戚时。

注意事项：社交形象管理三个不要

其一，不要秀智商下限。

用我们流行的一句话就是:不信谣,不传谣。有很多事,你稍微动下脑子,就能发现它的问题,或它的煽动性,什么吃绿豆能防癌啊；“是XX人,就转啊”，“转完后必将财源滚滚”等，像这些一定要克制自己，别让它们在你的公共空间出现。

如果一件事，你不能判断真假，就先等一会，别急于发表意见，否则一旦这个事情被新闻报出来“反转”，那就是自己给自己打脸了。比如某公众号的“一个出身寒门的状元之死”。刷遍朋友圈，后面发现全是假的。

其二，不要秀品行下限。

虐童新闻刚,你就发表言论,一些熊孩子该打还得打。或许你说的是对的,但一个公共事件出现,要尊重大众的情绪,没有必要为证明你的清醒,提出一些必然被反对的观点。对于有普世价值的,公认是正确三观的,不要挑战它,不要标新立异。

其三，不要秀情绪下限。

在公共空间,泄露隐私越少越好,泄露像隐私一样机密的纯个人的情绪,尤其是消极的越少越好。

你不满意你的上司，刚开完会你觉得他布置的工作一项都不对。你在朋友圈，及时更新了你对他的评断，“一将无能，累死兵。”你的怨,你的愤恨,毫无保留地都拿出来了。即使你屏蔽了上司，也极有可能被你的同事看见或者你上司的朋友看见，最终上司也有可能知道。

网络是当下维护形象的重地。步步小心，步步为营才能建设好你的人设。这个世界很大，其实这个世界也可以很小。