没有本事就失去本色

体制内的人与体制外的人最大的不同，体现在和谐、和气。在体制内，讲的是政治意识，大局意识，核心意识，看齐意识。业绩好坏从某种程度上讲可能略受影响，但差距不大。甚至关键时候不一定拿业绩说事。因为，这就是生态。

秋日荷塘

体制内的人，无非分为四类：第一类人，有能力有关系。靠能力上位，聚集关系，有绝对的核心竞争力，有实力，虽没有雄厚的背景，但身份原因，圈子原因，拥有许多优质的资源。这类人，能力关系各位优质资源聚集，敢说敢做，执行力很强，平台自然很大，对自己的事业自然是一种助力。

第二类人，没能力有关系。靠关系上位，能力一般，不仅人脉资源丰富，还能吹能说能喝，吹的你心里发虚，吹得你神魂颠倒，酒桌皆兄弟，桃园三结义，会做人，领导赏识，同事羡慕。这类人，圆滑老道。能力一般，溜须拍马等活干得漂亮。这类人往往被第一类人嗤之以鼻，但也无能为力。

第三类人，有能力，没关系。正是因为没有关系，没有靠山，所以，就得苦练内功，修炼心性，历练自己。因为，尽管讲关系，但事情还是要有人做，领导工作要业绩，光需要溜须拍马不行，还是需要有能力的人干出业绩。这类人，在夹缝里生存，活得累，活得苦。有时候真得很苦逼。

第四类人没有能力，也没有关系，这类人活在单位的底层，基本见不到阳光，苟且活着，只能听之任之，在单位丝毫没有反抗的余地，基本也不被人待见。只是，脾气要好，心胸要广，少说话，多做小事，杂事。要不然，也不得安宁，话多了，就会被打压，你无力反击。

能力强的人，若是脾气大，那就麻烦了，不过在单位也能生存。生活中，往往有能力的人锋芒毕露。若是懂得藏锋，处事高明一筹，在单位里晋升肯定快。能力强，脾气好，人缘好，人脉广，在单位自然是香饽饽，职场肯定顺风顺水，游刃有余。

最怕的是单位里的码头文化，圈子文化，颠倒黑白，阳奉阴违，笑面虎，不讲原则，没有底线，这类人能力又不强，干扰生态，最可怕，在职场中无事生非，说三道四，整天八卦，可是这类人，有背景，上面看情面，下面看脸色，有时候，还真不能惹，只能敬而远之。

可为难了能力强而又没有背景的这一类人，他们不是不敢发声，而是还有所需所获，还想通过自身的奋斗改变一下身份，人无欲则刚。可惜了这类人，活得小心翼翼，活得委曲求全。

树大招风，人微言轻，体制内搞鬼的人，拥有了很多资源；动嘴的任，小心翼翼，左右逢源；跑腿的人，活得最累，做得最多，最后获得感不一定最强。

这就是体制内，林子大了，什么鸟都有。水至清则无鱼，人至察则无徒。没有能力，就没有挣扎和反击的能力，到哪里都受窝囊气。

体制外则不同，企业要生存，要发展，靠得是业绩，靠得是结果。企业不养闲人，不能为企业创造价值，就注定被淘汰。瞬息万变的当下，唯业绩方生存，哪顾得上儿女情长。

人这辈子，没有本事，就注定失去本色，有时候活得也很窝囊。所以，体制内也好，体制外也罢，不抱怨，管住嘴，迈开腿，多领悟，蓄能量，长此以往，尽管你活得不是很好，但一定不会很糟。