“内刃刮骨的蜕变精神”（483）

唐朝名臣长孙无忌，小时候因父亲早逝，他和母亲及妹妹被无情的赶出了家门。好在被舅舅抚养了，他凭借自己的刻苦努力和聪明机智，终于成为李世民最重要的辅助者，建立了非常了不起的功业。

这正好应验了“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能”的特征，再一次刷新了我对“内刃刮骨”蜕变精神的认知。

我联想到了亚马逊创始人贝佐斯所倡导的“勇于试错，拥抱创新”的精神。贝佐斯认为，很多公司随着规模的壮大，就会变得固步自封，难以接受失败，创新的动力不足。而亚马逊即使市值接近万亿美元，内部却仍然保持着初创公司的创新活力，不怕失败，不断孵化新的项目，让它们从 0 到 1 再到 N，从一颗种子逐渐发展成千万美元级别的生意，直到在亚马逊的营收中占到举足轻重的地位。据说亚马逊现在的三大支柱业务都是这样培养出来的。

亚马逊的创新不仅涉及一些全新的领域, 更不怕“革自己的命”。比如 Kindle 的诞生其实就是它线上售书业务的替代，marketplace 中引入第三方卖家，也是等于直接给亚马逊的直营业务带来竞争。

正是这种勇于推翻旧自我，不断塑造新自我的“自我竞争”，才使得亚马逊一直在不断变化的互联网世界保持着自己的领先地位。正如贝索斯所说 " 如果亚马逊自己不做，总是有人会抓住机会做出来的 "，潜台词就是“如果是行得通的机会，不如自己主动的战胜自己来创造全新的机会。”

其实，“苦其心志，饿其体肤”是一种“自我成长”的修炼，不断的“自我迭代，自我升级甚至打碎自我重新定义”也是一种“向内刮骨”的壮举，真的勇士敢于直面惨淡的人生，“天将降大任与某人，必有最美好的功课陪伴着他”。

“内刃刮骨的蜕变精神”（483）

阿里巴巴也是主动自我竞赛的组织，在阿里巴巴成立不久后，就悄悄的成立了淘宝，类似的看似不可能的动作一直在深思熟虑和拥抱变化中持续的探索着。阿里新的核心价值观中就有“今天最好的表现，是明天最低的要求”，就是促动整个组织随时随地的持续超越自己，如细胞新陈代谢般的自我唤醒！

2019年，雷军在小米的业务中，特地让REDMI独立出来，甚至让REDMI除了手机还推动电脑、电视等等产品的经营，毫无疑问也是在树立内部的“敌人”。与其和第三方竞赛，不如在自己的系统内玩命的竞赛，让客户和市场的力量迫使整个组织快速而有效的成长，或许这就是“内刃刮骨”的蜕变精神吧。

苦，不可怕；可怕的是“怕苦”，以及没有觉察“苦”在哪里；若“吃苦了苦”，苦就变成了“苦尽甘来”的踏脚石和登高梯。

欲迎接大任，势必要超越“苦其心志，乃至行拂乱其所为，然后动心忍性，曾益其所不能”的过程，最终就会“万水千山等闲游，竹杖芒鞋悠然间”了。