哲学的辩论强调的是辩，数学的论证是需要证。就如同我和马云同时在蚂蚁森林的沙漠快渴死了，这个时候沙漠只有一瓶水，我们活下来的几率是各一半的道理。
疫情之下，市场是一片狼藉，公司不是倒闭就是裁员、爱面子一点的就是降薪、或者说多休少拿工资，所有的一切无非是为了活下来。企业是如此，员工是2月份都跑去银行激活信用卡去了，不信你去查各大银行二月份信用卡的用户数。
话说回来，没有哪个企业离开谁而倒闭，也没有哪个员工离开企业而饿死，这个市场很大，也正是因为很大，才使得我们都认不清自己。老板觉得人才总会有，何必开那么高工资，员工觉得这里没干好，下个地方我会干好的，结果一地鸡毛，都没得好。
是老板不知道自己需要怎样的员工吗？还是员工不知道老板喜欢怎样的员工？都不是，只是自己没有摆清自己的位置。员工总以为老板在剥削自己，所以总是能够偷懒就偷懒，因为每划一次水赚来的都是白嫖的薪水。可是老板觉得总是有员工划水，我工资只能开低一点，多加班，这种恶性循环下去，劣币驱良币，鸡飞蛋打，得不偿失。
企业的不盈利到底是员工的不作为还是盈利模型的残缺？到底是工资给的低还是自己的不努力？
最近cos了几天人事，面试了一些人，一般问为什么离职，无非是不喜欢、倒闭了、工资低、过年要回家。其中有一个讲的让我毕竟印象深刻，她是在一家做串串的餐饮公司上班，老板是学表演出身，旗下有5家门店。她负责的是公司的新媒体岗位，也顺便管理公司的外卖。我问她为什么离职，她说没有自己的私人时间，不管什么时候需要都得做好，然后自己给的一些意见也不会去听。捋顺来就是工作累，干的不开心，，结果是公司旗下的门店倒了几家，但是这不是公司主动辞退，而是员工自己离职。
你说这又是为何？
可能这个例子不能说明什么，我其实想表达的意思就是，我们都喜欢去按照自己的执念去做事，或者说我们去按照某一点来干活，往往忽视了现实是什么？现实是你有五家店，别人只有一家店，现实是你确实经验不足，别人是行业的大师。
人们追求的结果不是出于“生活的智慧”，然后而是源于我们内心对于生活理解的信念，我们在面对多种选择时如能自律于真理，变使真理成为事实，从而成为你的行动。
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