作为仅在一家单位摸爬滚打了9年的HR“老司机”，终于在怀孕期间借着多年的尽忠尽职获得了2个月产前假期。休息的时间里，或许是我的交接太谨慎、详细，也或许真的应了地球离了谁都照样转，总之，我的世界一片清净。今天收到同事的微信，问我有没有想念大家，并提到上周末的假日游，尤其想念我。
我知道她挂念我的原由，“这次活动全程体验太糟糕”。她终于理解以往集体活动中，看似没有任何痕迹的小事，每个环节不经意间的温暖都是组织者极其用心良苦的安排才成就的。回顾同一件事给人的感受不同，看表面：是一个全新的团队不了解公司文化、不善于组织活动，究其根本：做事的目的是什么？是为了完成任务而做?还是用专业的态度把事情做到极致？由此事，也勾起我对多年工作的思考，在企业里九年的时间，从做助理到部门负责人，可以说很多工作已经重复数百遍，但直至今日，即使再小的事，只要和员工有关，我也希望我的团队能够每次推陈出新，注重“客户体验”，在活动前把每个环节多彩排几遍，尽量精确到出现任何突发状况均有可控对策。在我看来这是最基本的工作态度，毕竟细节决定成败。
也正是勤奋、细致，为我的职业通道打开了多方面可能，获得了领导的信任和认可。自己也一度沉浸在工作狂的满足感中，优秀新人、优秀骨干、优秀主管、就这么一直“优秀”着，按照常规路线，在民企里，我头戴光环、忠诚度极高、勤奋有加、资质一直被夸赞聪慧，岂不是早该平步青云？驭，，，揭开谜底前，不得不提到我的四届前任上级，首先，在民企HR部门可是备受瞩目、神圣不可侵犯的，至少我所在的企业是如此。第一前任，是位魅力四射的女行政总监，对下属”关爱有加“，专业度谈不上，一年多的接触中，出现问题她一定把你推出去，睚眦必报，当时刚走出校门，一身正气（稚气）的我，视这样的上级为”巫婆“；后来，公司考虑长远发展的需要，请来了第二任领导，建设专业的HR部门，这也是位气质型女总监，带我敲开了入行的大门，鉴于她之前在日资企业的从业经历，做事细致、规范都得她真传，她善于处理人际关系，对于老板关注的经理、员工，注意拉近关系，她勤奋，和她共事的四年几乎我们的休息日都在加班，她干练，会放权让你随时大干一场，她情绪化，顺心时我们以姐妹相称，遇挫时一整天黑面示人，在她任职的第三年，她的直接上级来了一位新副总，意见不合、屡屡开战，也正是这段时间里，我获得了更多独立工作的机会，当然，也夹杂在两位上司之间，疲惫不堪；那时对领导政治还模糊不清，只知道低头做事。后来，副总走了，第二任领导也离开了，我临危受命带着比我资历大的老员工坚持了半年，公司面临变革，又迎来了新领导，第三任领导带着研究生的专业光环，和咨询公司有改革重建的经验，公司说请来做我们的专业老师，因为我们没吃过猪肉也没见过猪跑，抱着珍惜学习机会的心态，对领导毕恭毕敬，但我们之间的”蜜月期“也没熬过三个月，专业上经常说传授，但一再以他的硬盘已坏资料丢失为由，咨询公司的专业资料谁也没见过，但他带来了哄哄烈烈的办公室政治（这时我才真正见识什么才是办公室政治），他打着专业旗号，团队添一批新人，我这个老人正好显得格外扎眼，你工作做漂亮了，他说这是女人的活，又或是说你有根基。我默念，时间可以证明一切，摆正心态，我做好自己的事情，以德服人。。。坐在我对面的领导，当你面是满面春风，调转椅子就在团队成员之间四处挑拨，他不知道的是，公道自在人心，他背后的小动作很快在我们面前透明的很。回想当初公司领导的一句话是对的，请他来是为我找了一位老师，当然不是教会我学那一套手段，而是有一面镜子放在你面前，虽然被他的行为伤害，但是你也很清楚看到自己的弱点，让你去客服这些痛苦转变为从容。”人最好的心态是平静，最好的状态是开阔。”经历三任领导的磨砺后，我的心态越来越开阔，职业上升的春天到来了，成为了名副其实的部门负责人。肩负重任准备大干一场的我，兴致冲冲忙活了半年，跃跃欲试准备大干一场时，副总一面和我促膝长谈，一面逐步安插了一个自己的旧部，准备将我取而代之。这一次的理由也很充分，依然和“猪肉”息息相关，继任者有大企业的从业经历，原企业管理规范，专业程度极高。。。总之，看不好你的时候，你的任何弱点都将无处安放。继任者来了，我们一起共事，我想好好比较一下，自己到底败在哪里？我发现自己不是一个“听话”的下属，不是一个会“站队”的人。当然各有千秋之处，要看你的上级是否欣赏。
细细回想，我所遇到的每一任上级，在共事之时都未能逃离“办公室政治”的魔咒，处于当时的情景，免不了在郁郁寡欢、愤愤不平、心灰意冷等心境中不停切换，然而，每一次祈祷”正能量大神“快快出现时，反而等来的是”道高一尺魔高一丈”，套路更多，伤害也更深的“魔头”。问题真的在别人身上么？一定不是。看到这样一个理论，大部分人做事都是做到90分的，当你想要把事情做到更好，那么在达到90-95分时，你会遇到最多的是质疑和否定，当然若选择停留在这个区间，你受到的伤害几率是最大的。
但如果你咬牙把事情做到95-100分时，你会发现反对的声音会变成欣赏，人的天性会对稍优秀的人报以敌意，但当你做到100分时，敌意会变成欣赏。换个角度，当自己真的有能力做到100分时，能够伤害到自己的事情会越来越少，自己也会获得与100分高度的人共舞的机会。
不经历撕裂式的成长如何能脱胎换骨，相信当蜕变成功的那一天到来，绝不是我学会了“厚黑学”，掌握了洞察心机的秘籍，而是我觉醒了能量，终究明明白白的知道了自己是谁，不再在意比较，化负能量为坚定，成为100分的王。
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