简历是敲门砖.敲开门后，hr一般会问如下的一些问题。
1 、请你自我介绍一下你自己？
目的：希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等；
2 、你觉得你个性上最大的优点、缺点？
3 、你朋友对你的评价？
从自我意识和侧面了解面试者的性格及与人相处的问题；
4 、你对薪资的要求和薪资的构成方式？
对绩效工资的认同问题；对面试者进行薪资规划；
5 、在五年的时间内，你的职业规划？
积极进取的，有目标的人，但目标要和企业发展一致；
6 、你还有什么问题要问吗？
无问题的人，往往是入职几率比较小，有入职意向的人，往往会问工作的内容、公司是否有岗位培训、公司的晋升机制；
7、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
8 、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
是否会总结失误、是否愿意接受处罚；
9 、你对于我们公司了解多少？
10 、就你面试的这个职位，你认为你还欠缺什么？
11 、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
12 、说说你的家庭情况？
家庭对人的影响，面试者的经济压力；
13、眼下你生活中最重要的是什么？
14 、您在前一家公司的离职原因是什么？
15 、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
16 、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？
分析：借此了解对挫折的容忍度及调解方式。
17 、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？
18 、想过创业吗？想过考研吗？家里给了什么工作安排？
19 、对于本科生要提问：怎样看待学历和能力？
新企学刘老师结语：各位朋友，如有不同见解，欢迎在下面进行评论.
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