在波澜壮阔的时代进程中，高质量发展已成为国家繁荣和社会进步的关键。功以才成，业由才广，要实现高质量发展，人才无疑是其中最活跃、最重要的因素。《中国组织人事报》刊发的文章《山海聚力才兴八闽——福建推动“四链”融合集聚高质量发展新动能》深刻揭示了福建在推动产业转型升级、实现高质量发展过程中，强化人才第一资源意识、坚持人才引领驱动的重要性。福建作为改革开放的前沿阵地，深知人才对于经济社会发展的重大意义，在推进高质量发展的进程中，始终把人才工作摆在突出位置，以人才创新推动产业转型升级，为实现经济社会的持续健康发展提供了有力支撑。
筑巢引凤，构建人才磁场。人才者，求之者愈出，置之则愈匮。当今世界诶发展日新月异，对科技创新人才、绿色发展人才、国际化人才的需求日益增长。引进人才是满足关键领域的人才需求最直接和有效的途径，各地政府也纷纷向全国人才抛出橄榄枝。但人才引进不能盲目“攀比”，应根据当地具体的产业情况、人才缺口精准制定政策，面向需求定制引进方案，以更加务实的政策引进应用型、技能型、创新型人才，切忌唯“学历”论、唯“数量”论。
想要引进优秀的人才，最关键的是提升地方对于人才的吸引力。一方面，优化人才政策和配套基础设施，为人才提供相对优厚的待遇和广阔的发展空间。另一方面，在引进渠道上，要加强与高校、科研机构等合作，建立人才培养和引进的长效机制，并积极营造良好的创新氛围和文化环境，建立人才服务机制，让人才在这里能够充分发挥自己的才华和潜力，真正“留下来”。
深耕细作，夯实育才沃土。建设高质量人才队伍是一项长期而艰巨的任务，其中，引进是关键，培育是基础，更长远的发展离不开本土人才的培养。“不养士而欲得贤，是犹不耕耨而欲望秋获，不雕凿而欲望成器。”，人才培养当具备大局观和前瞻性，建立更加开放和灵活的人才培养体系，鼓励跨界融合、跨领域合作，培养复合型人才。在教育工作中深化科教融合、产教融合，注重培养学生的创新精神和实践能力，培养具有创新精神和实践能力的人才，为高质量发展储备源源不断的后备力量。同时，技术更新速度之快，职业培训也不容忽视，唯有不断提升在职人员的技能水平和专业素质，才能使其更好地适应高质量发展的需要。
激发潜能，完善用才机制。人才不是简单的资源堆砌，而是需要激发其内在的创造力和活力。要营造良好的创新氛围，鼓励人才敢于尝试、敢于创新，政府为青年人的创新“兜底”，才能让创新的源泉不断涌动。同时，创新不能流于表面，要警惕以创新之名，浪费公共资源。因此要建议一套有效的评价体系，激发真正有创造力的人才工作活力，让人才的付出得到应有的回报，从而激发其更大的工作热情和创新动力。此外，也要注重因“才”施用，将岗位匹配与人才特长相结合，引进人才不是重点，要深入了解人才的专长、技能和兴趣，确保他们被安排在能够最大程度发挥其优势的岗位上
山海聚力，才兴八闽。在推动高质量发展的道路上，当始终坚持强化人才第一资源的意识，坚持人才引领驱动，培养引进各类优秀人才，以人才创新推动产业转型升级，让人才成长与高质量发展同频共振。
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