前段时间我们部门来了两个实习生，说来奇怪，拉我这两个同样个子高大的小伙子，学历也差不多，可就是性格完全不同，以为非常喜欢说话，而另一位口才不好，说话总是慢吞吞的，有时候还词不达意，大家都笑话他，方脑壳。
实习生在我们部门半年左右就需要去现场实战，这半年里面，大家对他们两个的看法有了彻底的改变，完全不一样了。
刚开始说话快速并且反应灵敏的那位，大家都非常看好他，以为他就是未来的领导班子成员，但是一两个月以后，大家开始一些重要的工作交给他做，他不是嫌弃事太多，就是经常抱怨实习生太辛苦，搞得最后大家也就不太想教他做事了，他每天就在那里无所事事，大部分时间就是玩手机。
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1、说得多，做得少。说得冠冕堂皇，做得一塌糊涂。说的时候信誓旦旦，做的时候畏首畏尾。说到却做不到，那为何要说那么多...
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我们都说：“”说得多，不如做得多。”。在确定一件事情行还是不行，与其一直纠结不如用最科学的方法分析，并落地。接下来...
本文标题：说得多不如做得多
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