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我这里有很多人才。
今天又有位老板，高总，微信问我：“南京有你们的学生吗？”
我知道，他又来找我要人了。
几年前，我们有位学生入职他们公司，现在成为骨干了。
为此，高总几乎每隔一年都来跟我说一次，“你们推荐的人才很好，还可以推荐一些给我嘛”
我知道他尝到甜头了，所以总是找我要人才。
我知道现在的老板很苦：
招不到合适的人才。
1.现在人很多，人才很少
别看每年毕业1000多万，真正算得上人才的，可能也不多。我们都知道，很多人其实是在大学打了4年游戏。
所以就出现了一个问题：
一边大学生找不到工作，一边公司招不到人。
2.小公司招人很困难
这是大家都知道的事情。
现在真正的人才，都看赛道，都选平台，谁去一家不知名的小公司？
很多人宁愿去阿里腾讯打螺丝，也不愿意去一家创业公司挑大梁。因为根深蒂固的思想就是这样的。
我见过的99%的中小公司，都缺人。每次跟他们见面，第一句话问的就是：“你那有合适的人才吗？”
3.网上招人没效率
网上招人没效率。你花几千块钱，在智联招聘等网站上看个几百份简历，头都看晕了，也没看到几个人才。
大部分企业在这些招聘网站花个几千上万，最后都是打了水漂。
或者你在boss直聘上，不断充值花钱看简历，聊了几个月，花了大把时间，也没看到几个合适的。
绝大部分中小企业，在网上招人都没效率。钱花了，人没招到。大部分情况是，你看上的人，没看上你；看上你的人，你没看上。
毕竟，大部分公司，不是华为、腾讯、国家电网这样的大企业，一次性可以从清华北大轻松捞走几百人。
说实话，我们公司成立14年，就没怎么在网上招聘过。
因为我发现，太没效率了。
我们公司现在的员工，90%以上都是我们的学员，有些已经入职9年了（我们公司开得久）
我们现在也不用向外招聘。
我们从每年培养的学员中，择优录用。经常是：优秀的人才还没毕业，我们就截胡了。
做我们这样的职场教育企业，就是有这个好处。人才先经过我们这里，我们先挑选先录用。
我把这种叫做“招聘前置”。
这个概念值得所有中小企业注意。因为你不招聘前置，你在公开的人才市场，你是抢不过知名大企业的。
而且，我还知道中小企业的一个痛点，就是从外面招进来的人，志不同道不合，谈不上忠诚度也就算了，甚至能力都是一个坑。
但我们有一整套的看人识人方法论，具体见我的第四本书《底层能力》。我们培养过的人才，我们知根知底：知道他的能力，知道他的人品，知道他的情商，知道他的学习能力，知道他的性格类型，知道他的底层能力，甚至知道他的发展潜力……
每次在饭桌上看到一些老板，在长吁短叹缺人才的时候，我都觉得他们好难好难。
毕竟之前口罩影响，现在周期下行，流量下滑，还要加上缺人少米。
我觉得他们真的太难了。
我创业10多年，比较庆幸的一点：是我们本身就是做教育的，不缺人才供应。发现合适人才，我们就自己先留下了。
做公司越久，就越觉得这些话有道理：
人才真是最大的竞争力。
所有的事情，终究是人的问题。
人对了，事就对了。
我之前好像，没正式介绍过我们公司的人才业务。毕竟我们是做教育的，不是做人力的。
我微信上有几千老板，他们需要的时候，我就给他们推荐一些。就是没有系统地给大家介绍过我们的人才业务。
但是现在看到很多老板真的招人很难，我就介绍一下我们的人才业务，有人才需求的老板，可以下方联系。
我们公司成立于2010年，到现在14年了。总部在长沙。
这14年，我们做得是职场底层能力在线教育。就是培养一个人的沟通能力、表达能力、情商、学习能力、思维能力等更底层的能力。还会培养学员的商业思维能力，我们这里的学员，大多接受过商业模式、广告、营销、销售等基础知识的培养。
因为我们发现：
决定一个人人生高度的，不是专业知识，是底层能力！
我们这里的学员，大多是20多岁的人，包括一些已经工作的初入职场的人，也包括大学生，甚至中学生。
他们有个共同的特点：就是特别上进。
要知道，如果他们不上进，也不会从全国各地，来到我们这里付费学习了。
很多人总是抱怨找不到上进的、自我驱动的人，我只能说，你没找对圈子。人以群分，物以类聚。你得去合适的地方，才能找到合适的人。
我们本身就是在给企业做了一个人才初选。
有老板甚至说，“只要是你们冰底学堂的学员，他都要。”
这是真实的反馈。
重复一遍：
我们有很多在校学员，大一大二大三大四的都有，来自全国各高校，各种专业都有。
他们共同特点是特别上进和自驱。
你可能老看到我在强调这两个词语。对，我认为“上进和自驱”是一个人的底层能力。它是比一些所谓专业知识，更重要的能力。
因为这些品质会促使一个人去学习、去努力工作。
我招人，就特别看重一个人的底层能力，其次才是看一个人的专业能力和工作经验。
当然，如果你想要毕业1-10年的人，我们也有很多。毕竟我们公司开了10多年，也在各行各业积累了10多年的学员。我们最近还在打算搞个老学员见面会。但由于他们已经工作了，我不能保证你能挖到他们。
最后说一句：
我们目前每年线上线下，一年也就培养几千人。但找我们要人的企业很多，所以我也不能保证找我们的企业，都能找到合适的人才。
我们不是做人力的，我们是做教育的。
但如果你真是一家好企业、你真是一个好老板，我们是很乐意把我们的学员优先推荐给你的。
本文作者：晋早，连续14年创业者，冰底学堂创始人。《大学迷茫问答》《底层能力》等图书作者，低达几十万册。文章写于2023年6月6日。
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