看吴晓波谈“是谁打击了员工的敬业心”，针对目前市场环境及企业主们反映出来的用人问题，如如何找到好员工＆如何留住好员工，尤其是核心员工。在探讨过程中，也揭秘了员工的敬业之敌是一些组织性的障碍，由此产生挫败情绪。
员工的敬业心本来很强，希望能为企业创造出价值，但是组织及其管理层却没有能力为员工提供良好的工作环境、充足的保障、适当的放权，对员工的热情与能力给予支持。同时，也提出解决这一难题的根本是改善组织环境。
回顾自身选择的行业及所在企业，确确实实偶尔也会有各种各样的情绪，好在自身的管理制度及工作性质相对而言，是比较特殊的，没有那么多负面情绪。可放在团队里，上面所言情况就愈加明显了。
在保险行业，要么快速发展团队，要么业务和团队发展同时进行，人有了，如何管理，如何锻造三高团队，如何培养大家的自信心等一系列问题都需要认真地绞尽脑汁地思考及及时做出反应。
不排除自己作为团队长，自身也有很多方面需要改善，思维的不断突破，认知边界的不断扩大，行动力的增强，目标百分百的管理等。
终身事业，始终如一，坚持到底，完美本色出演，加油＾０＾~
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