我毕业了，我失业了！

我毕业了，我失业了！

从没有觉得毕业离我们那么近，直到6月30日交上了宿舍的钥匙，提上最后一个行李箱，并且帮舍友匆匆忙忙地搬行李上车开走，随着车缓缓驶离学校，我知道，我终于毕业了，而这一天，也将是我生命中的转折点。我觉得我的人生马上要出现新的生活，要开始新的生活了，但是不曾想到，我还是会面临着失业。

我觉得我怎么说都不会失业的吧，毕竟我四月份就又拿到了第四份offer，并且决定签下这个offer，五月份入职，一切我都计划好了，拍完毕业证回家待几天，劳动节过后上来，开始新的征程，而一切好像都那么地顺利，但是生活真的是计划赶不上变化。当我真正踏出校门的时候，我真的要面临失业。为什么呢？因为这一家公司的文化。

大家不要小看毕业就失业这个，也许你们还没有到这个时候，但是其实这个问题目前存在很多的应届毕业生身上，有一部分人是刚毕业就辞职，做不下去的，因为公司文化啊，工资薪酬福利等等没有在自己的预期，这些人一般来说都会李智离职；而另一部分人是因为工作内容与自己的预期不符，导致自己并不能在这个岗位上获得自己想要的东西，为了自己的长远考虑，也只能走，尽管发现自己在这里花费了很多的时间，但是不管怎样，还是自己的未来比较重要，所以还是得选择离开。看到这里应该大家多多少少会有些疑惑了吧，而且可能会出现部分同学在思考自己未来工作方向的时候感到迷茫，也在担心自己是否会在毕业的时候就失业！

为什么很多大学生对自己毕业后的工作方向感到迷茫？

我想，可能有以下两种原因：

原因一：对职场工种分类和工作职责不够了解。

原因二：对自己的主观需求和客观条件不够了解

本文希望帮助求职者解决上述两个“不够了解”问题，帮助大家尽快找到自己的方向。

一、帮你了解职场工种分类和工作职责

@古典老师在他职场MVP课程中，将企业内部的工作岗位划分为8大类：

来自@古典职场MVP课程

企业的8大职能分别为（大部分企业都有这8大职能）：

1、销售：把商品销售给目标客户，换回利润

2、市场：把商品、品牌信息传递给客户，促进产品销售

3、行政：处理公司的基础行政事务，办公室环境配置、网络资源配置等

4、人力：人才的选（招聘）、育（培训）、用（绩效考核）、留（上升通道、企业文化）

5、财务：财务的收纳支出、财务预算以及投融资、上市等

6、研发：技术的研发、产品的持续升级和开发

7、生产和服务：提供有价值的产品或者服务，比如心理咨询、培训

8、客服：解答客户问题，提供相关服务，提高满意度，是企业接触客户最深入的部门。

@古典老师把上述企业8大职能总结成2大类：

1、业务部门：@古典将生产和服务、销售、市场、客服统称为业务部门，这类部门需要经常对外，直接面对客户和变化的市场。

2、运营部门：@古典把研发、财务、人力、行政统称为运营部门（备注：这里的运营部门和互联网行业的运营operation是不同概念，互联网公司的运营工作在@古典老师的体系里被纳入到“业务部门”的“销售、市场、客服”中），这类部门有稳定的节奏，员工可以按自己的计划来推进工作。在@古典老师看来，求职者最终想从事哪种职能的工作，可以根据自己的优势特点来决定。如果你是一个适应变化、灵活多变的人，就很适合做业务部门的工作；如果你是一个规律性比较强、喜欢规范性工作的人，做运营岗位就比较适合。

来自@古典职场MVP课程

有些求职者可能会担心企业8大职能部门是否要求对口专业，其实这大可不必担心。真正需要专业对口的，只有生产和服务、研发、财务这三大职能部门，这些需要专业知识和专业技能的积累，其余5类职能并不特别强调专业。比如，大部分做HR的都不是人力资源毕业的，再比如，大部分做市场营销的都不是市场营销专业的。

求职者们，如果你不知道自己毕业后该做什么，就好好想想企业的这8大职能吧，看看自己是否愿意去做其中的某一项，试试对号入座。

二、帮你了解个人主观需求和客观条件

如果求职者了解了企业的8大职能部门，却还是不知道自己毕业后该做什么的话，不妨多考虑一下自己的主观需求和自己具备的客观条件。

当找不到自己的定位和方向时，求职者可以试试从以下3个角度仔细思考：

1、从个人内在要素角度思考，“我想做什么”，可以考虑自己的兴趣、爱好、职业价值观等；

2、从商业价值要素角度思考，“我能做什么”，可以考虑已具备的知识、技能、经验、人脉等；

3、从外在环境要素角度考虑，“环境支持我做什么”，大到宏观大环境鼓励发展什么行业？小到父母希望我找什么样的工作，家人希望我留在哪座城市，等等。

在了解以上各项要素的基础上，求职者可以通过以下几个问题来思考自己的未来：

A、我的核心优势是什么？（技能方向，硬实力）

B、我的个性优势是什么？（性格方面，软实力）

C、我有什么经验积累？（经验层面，技能层面）

D、我的经验积累、我的核心优势以及爱好特长最适合匹配什么样的岗位？

E、沿着这个方向，我还需要怎样提升？增加什么技能，才能脱颖而出？

想清楚以上这些问题，求职者对自己的未来就会更明晰一些。找到目标，下一步就要去制定计划，努力去实现这个目标。之后，就要按计划执行，把计划落地，并在执行中调整和修正计划，保证自己一步一步向着既定的目标前进。