今天是周五，一周中让人开心的一天。下午的时候，把一周的工作文件已经整理好，再过一个小时，就下班了，并且接下来的两天，是休息日，是个让人开心的的日子。
正在思虑着如何度过愉悦舒适的两天周末假期，部门经理走过来说接到公司通知，要部门每位员工写年终总结，对过去的一年工作内容和工作中的得失做总结，并且下周就要上交，听到经理传达的通知，好心情顿时就没有了。
又是工作总结，每年都要来一次，听起来很像回事，但写完上交后，也没有人看，完全就是应付了事。当然，我不是说工作总结不好，只是像这种形式上的总结，并没有什么意义。通知中对工作总结的样式，内容和字数，篇幅等都有硬性要求，这就跟本不是工作总结了，而是一项工作任务了。
我理解中的工作总结应该是梳理一遍一年的时间都花哪了，都做了哪些工作，这些工作完成的质量和效率如何，工作之中遇到了什么问题，这些问题解决没有，如果解决了，用什么方法解决的，这种解决的问题的方式能否解决别的同类问题；如果问题没有解决，找出原因，理清头绪，寻找解决问题的方法。对一年的得与失，进行论述总结。从而对未来一段时间工作目标和任务制定计划，脚踏实地，回顾过去，抬头看天，展望未来，这才是工作总结该写的内容。
像是形式上的总结，只是为了完成任务而写，并没有实质上的意义和可取之处…
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