01
前文说到如何低成本获取大量公司信息，假如你已经完成这个任务，此时手头应该有两个成果：
1. 一个包含100家公司的列表；
2. 一个包含若干关键词的列表。
接下来做减法，从这100家公司中，筛去大部分，只留下值得进一步关注的5-10家公司。
筛选需要依据。
本文将介绍10个依据，也就是挑选公司的10把筛子。
02
先介绍宏观的5把筛子：
城市，行业，职业，公司，项目。
1、城市
选择城市，就是选择生活方式。
生活方式可分为3种：
积极奋进，平和安逸，消极避世。
对于积极奋进，综合经济强，发展可持续的城市是上选；
对于平和安逸，综合环境宜居，发展可持续的城市是上选；
对于消极避世，额，做凡夫俗子也挺好的嘛，别避世呀。
所以，考察城市有3个角度：
综合经济，宜居，可持续性
目前，中心城市的经济集聚引领作用在进一步增强。
中国前20%的地级及以上城市（57个）集聚了全国近 60% 的财富。
这些城市以城市群的形式分布，其中：
一线城市群：长三角，珠三角，京津冀。
二线城市群：关中，成渝，海峡西岸，中原，武汉，山东半岛，辽中南。
这一二线城市群中的城市就是值得关注的候选城市。
详情可参考：
《中国城市竞争力报告No.15》
《2017年Q4_年度中国城市研究报告》
报告里有详细介绍，这里不再赘述。
我个人目前喜好江浙沪，看好合肥，郑州，武汉。
2、行业
行业可分为：传统行业，新兴行业。
传统行业由于经过了长时间的充分竞争，利益分配的规则已有定数。
竞争主要是硬实力之间的正面碰撞，容不得太多投机取巧的地方。
这样的好处是规则成熟，按规则办事，往往能收到预期的结果。
但存在系统性的风险——
可能会整段垮掉，全线崩溃，整个行业被颠覆，被替换掉。
新兴行业，由于刚开启不久，缺少专业的人才。
企业为了获得人才，一方面会加钱溢价吸引；另一方面也会放低门槛，给更多人尝试的机会。
但新兴行业对人员也有特别的要求，要求人才能够快速学习，野蛮成长，这样企业才能抢夺先机，高速增长。
加入新兴行业，如果做得不错，自身的价值会随着整个行业的高速增长而增长，一夜暴富，也不是没可能。
不过，新兴行业比传统行业更脆弱，既要解决行业本身存在的问题，又面临着随时可能出现的政策监管，还要承受投机者疯狂的破坏性开发。
也许前一天还在起高楼，宴宾客，后一天就楼塌了。
尽管如此，我依然主张年轻人要多投身新兴行业，走出舒适区，去开拓自己的边界。
我看好3个新兴行业：娱乐，教育和企业服务。
娱乐：社会快速运转，导致个人压力飙升；加上商业唯利是图的推波助澜，娱乐之势不可阻挡，这将成为一个巨无霸行业。
教育：未来能待在哪个阶层，主要取决于接受了什么教育。父辈的荫蔽，也不仅仅是资源，更多的还是高水准的教育。能够提升个人竞争力的行业，大有可为。
企业服务：改革开放40年，土老板轻松赚钱的时代过去了。以后的生意是精细化经营的竞争，企业之间会不断地军备竞赛，那些能够提供经营上的“弹药武器”，能够帮助企业扩大规模，提高效率，降低成本，提升企业竞争力的行业，大有可为。
选择行业，除了要顺应潮流，更要找到让自己兴奋，愿意为之迸射热情之所在。
3、职业
职业可分为：结果型职业，过程型职业。
结果型职业是直接给公司带来收入的职业，比如销售，BD等。
过程型职业是间接给公司带来收入或者维持公司运转的职业，比如开发，产品，运营，财务等。
区分方法不是用职位头衔，而是看收入结构：
收入主体跟业绩相关的，是结果型职业；
收入主体跟基本薪资相关的，是过程型职业。
这两种职业都好，都能直指大道，收获个人和社会的巨大价值。
如果以后想自己当小老板，结果型职业可能更有优势，因为更容易接触和积累外部资源。
我建议每个人的职业生涯都应该有一段结果型的职业经历，那些对实际买卖场景直接的感受，能够加深对商业的理解，对职业发展大有裨益。
4、公司
公司可分为：一线大厂，二三线上升期公司，初创公司。
一线大厂的好处是：
完善的培训体系，不错的薪酬福利，有项目有资源，大平台的光环。
坏处是：进前门槛高，进后螺丝命，好项目组总是稀缺的，分到哪里要看命。做的也大多是具体而局部的工作，少有全局把握的机会。
二三线上升期的公司好处是：
成长快，一旦公司上个台阶，有股权或期权的员工能跟着水涨船高。
坏处是：进前门槛高，进后拼老命，快速成长的公司必然加班多，君不见，雷军也天天加班到深夜。
初创公司的好处是：
进前门槛相对低，进后老板敢授权，通常工资也还可以，真做成功，也就一步登天了。
坏处是：没人教，没人带，主要靠自己摸索；由于资源少，项目成活率低，大概率会蹉跎了岁月，糟蹋了职业生涯。
理想的换公司节奏是：
毕业校招进大厂，工作两三年，积累了技能和资源；
带着光环加入上升期公司，做个中层管理，几年后公司上市，财务自由。
这是极少数人的运气，大多数人手里拿的还是一副烂牌：
要能力没多强能力，要背景没啥亮眼背景，心比天高，命比纸薄。
我的建议是：如果当下只能进小公司，那就进去踏踏实实干好。
无外乎用时间换空间，多磨个几年，事业总会慢慢起来的。
当下是三五年前决定的，三五年后的结果，是当下决定的。
无论境况如何，有一扇门总是在开着：持续学习，持续进步。
5、项目
选择项目就一个指标：产投比。
从收益上可分为：收益大，收益小。
从难度上可分为：简单的，复杂的。
收益大简单的，基本不存在；
收益大复杂的，最值得去做；
收益小简单的，能不做就不做；
收益小困难的，打死都不做。
这个收益既包括个人收益，也包括公司收益；
既指金钱收益，也指金钱以外其他维度的收益。
一般来说，个人收益的基础是公司收益，公司赚钱了，个人跟着沾光。
我建议选项目，首要看可能获得的收益，有利可图才值得全力去做。
至于难度，高价值的事情往往都是复杂的，做好心理建设即可，再难能难得过两万五千里长征？
03
接着介绍微观的5个筛子：
职位，金钱，认知，技能，资源。
6、职位
职位可分为：执行层，管理层。
每份工作都有对应的责，权，利。
执行层看管理层，往往只看到权和利，却忽略了背后的责任。
管理层要为更多的人，更多的事负责，人前光鲜，人后受罪。
我的建议是，如果有机会，要勇于给自己加担子，选择管理层的工作。
上了台阶想下来容易，想上台阶并不是总有机会。
使用这把筛子，找出那些有上升空间的职位。
7、金钱
主要指眼前的现金收入。
如果是职场新人，大可不必太在意这把筛子，而应该把注意力放在其他筛子上，毕竟初入职场，就是给你职位的顶薪，也多不了多少钱。
但如果你觉得能力出众，做出的价值被低估了，那一定要尽力争取。
薪酬是公司对员工价值衡量的最直接依据。
不要听老板或HR画饼，饼吃多了，伤胃和钱包。
就像言情剧里的台词：你口口声声说爱我，怎么证明？
同样的，作为老板，你口口声声说重视我，怎么证明？
丰厚的薪酬，是最有力的证明，比一万句推心置腹都有诚意。
使用这把筛子，找出薪酬在心理底线以上的公司。
8、认知
认知指对行业的理解，对业务的理解，对岗位的理解，对专业技能的理解，以及对管理，沟通等通用技能的理解。
很多人认识不到认知的意义，导致的结果是停滞在一份工作上很多年，没有长进，等到反应过来，已经过了提升认知的好时机，路越走越窄。
使用这把筛子，是预判：
这份工作能给我带来哪些新知，有多大的价值；
我当前的认知能否满足工作的要求，若不满足，差多少。
9、技能
技能可分为：专业技能，通用技能。
前期专业技能更重要，老板花钱是请你解决具体问题的，请把活干出来。
随着职位的上升，管理和沟通等通用技能会更重要，需要摆脱亲力亲为的工作方式，使用更高级的方式，把活干出来。
归根到底，技能是帮老板解决问题的。
技能的习得，依赖于实践，并且需要重复很多次。
要想提高效率，快速习得技能，不能只凭借肉体自发地积累经验。
需要通过认知和刻意练习，有意识地训练。
很多人认识不到技能的意义，导致的结果是故意磨洋工，混日子，还自以为占了老板的便宜，殊不知浪费的是自己的潜力。
使用这把筛子，是预判：
这份工作能给我带来哪些技能，有多大价值。
我当前的技能能否满足工作的要求，若不满足，差多少。
10、资源
资源可分为：货源，客源。
进一步可分为：直接的货源和客源，间接的货源和客源。
结合上面职业的分类，
结果型的职业在工作过程中，会自然地积累很多公司内外的资源。
过程型的职业经常会被局限在自己的一亩三分地，缺少积累资源的意识。
等工作几年，离开了自己的岗位，发现除了几点认知和技能，自己什么都没有。
自然，我们要有职业操守，不能做违背职业道德坑公司的事。
但在工作中，不能只顾着低头赶路，也要抬头看天，开阔视野，积累自己合法合规本可以获得的资源。
这样在后续的工作中，自己才会有更大的价值。
使用这个筛子，是预判：
这份工作能给我带来哪些资源，有多大价值。
我当前的资源能否满足工作的要求，若不满足，差多少。
04
手拿10把筛子，按照自己的价值观和诉求，对它们做个优先级排序。
然后一把一把地过那100家公司，一直到最后剩个5-10家。
再给每把筛子设个权重，把每家公司的10个权重得分加起来，按总分排个序。
最后的成果：
一个排了序的5-10家公司的列表。
同理心强的，还可以够切换视角，从正面，反面，中立三个立场去审视这个排序，并进行调整。
至此，选择候选公司的工作完成，下一步是人肉这些公司，深入了解它们。
05
这是找工作系统第3篇文章，这篇文章中，
我的看法和建议不重要，那些只是一孔之见，做个示范而已。
我列出的10个筛子也不重要，你完全可以选择其他的维度，选择更多或更少的维度。
真正重要的是，你需要建立一套筛选工作的方法，在不断的实践中完善它，让它适合你，并且被验证有效，以此作为你做判断的依据。
毕竟，职业生涯有好几十年，迟早都要系统地理解找工作这件事，越早想明白越好。
抛砖引玉之作，供君参考。
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