01
找工作这件事，我们先想通了3个问题，再初筛出100家候选公司，接着从中筛出5-10家重点候选。
现在要深入了解这5-10家公司，为后续的作品、面试环节做些准备。
那么，要了解这些公司什么信息？
1. 公司是否正规？
2. 能不能活下去？
3. 有没有大发展？
4. 是不是真招聘？
02
1. 公司是否正规
按说经过前两轮筛选，留下的公司都应该是正规的。
但涉及到人身安全，谨慎一点总是没错的。
参考做法如下：
1）在国家企业信用信息公示系统，查询公司是否存在，是否有违法失信行为。
2）搜索是否有官方网站，办公地址是否是正规写字楼，档次如何。
3）搜索“公司名+骗”、“公司名+上当”、“公司名+不要去”、“公司名+传销”等，用谷歌，百度，360，搜狗分别搜一遍。
2. 能不能活下去
创业公司很不容易，大部分注定很快死去。
因为公司倒闭而被迫离职，对自己，对履历都很伤。
所以要看公司能不能活下去，至少在未来一两年内活下去。
参考做法如下：
1）搜“公司名+融资”
看公司最近一笔融资情况，什么时候融的？融了多少？
公布的融资金额往往有水分，并且实际到账还分多个批次，搞不好投资人还会撤资。
但有融资总是好事，可以估算最近一笔融资够养活公司多久。
2）体验公司产品或服务
看公司的赚钱逻辑，有没有造血的能力？有多大规模？
融资并不是必要的，很多公司有赚钱的业务，有的甚至闷声发大财。
从公司的产品或服务中找盈利模式，估算赚钱能力。
3）搜索“公司名+欠薪”、“公司名+不发工资”，看看舆情。
3. 有没有大发展
能在一家长久活下去的公司打工谋生，已经很不错了。
如果自身条件优越，自然可以追求更大发展的公司。
什么样的公司有大发展？
也许每个公司都觉得自己有大发展，但实际上没人知道正确答案。
不信的话，看看投资人的战绩就知道了。
我自然也无法确定哪些公司有大发展，倒是建议可以从以下6个方面去了解公司：
核心职能：营销、产品、供应链；
辅助职能：人力、财务、IT技术。
详细内容就不在这里展开了，我在知识星球“信息营养餐”中有介绍。
感兴趣的，请点击文末“阅读原文”了解。
4. 是不是真招聘
对于人才密集型企业，人力资源岗的重要性再怎么强调都不过分。
可惜，能胜任这个岗位的人少之有少。
这其实是公司供应链管理的一部分，绝不是简单的发布招聘启事，筛选简历，邀约候选人等工作。
这个岗位需要根据公司的业务发展，规划近期和远期的人员引入，培训，更迭和淘汰。
不仅要懂人力资源本专业的内容，还要懂公司的战略，业务的发展。
所以，中小公司往往是一把手或业务负责人进行招聘。
回到正题，企业招聘并不都是为了引入人才。
有些是为了调研市场，了解竞争对手的情况；
有些是为了套取方案，骗取候选人的作品；
甚至，有些只是公司的HR，为了完成自己的脑残KPI，消遣候选人。
怎么判断公司是否有招聘需求？
参考做法如下：
1）在筛选阶段，尽量选择那些前景好，规模大，看起来有实力的候选公司。
2）看招聘启事中的薪资和岗位描述，如果条件太好，要心生警惕，天上不会掉馅饼。
3）多使用低成本的微信，电话等沟通方式，基本情况沟通后，再考虑上门面试。
4）沟通时，用专业称量对方，看对方是否有料，提具体问题，看对方回答是否真诚。
比如，问对方，
公司招聘这个职位的原因是什么？
该职位具体负责哪些工作？
该职位真实的预算是多少？
5）搜索“公司名+不要去”、“公司名+曝光”等，看看舆情。
03
经过这一番了解，去掉那些明显不正规，活不下去，没有发展，虚假招聘的公司，剩下几家靠谱的候选公司。
这些是能力范围内能找到的好公司，是值得大力投入的公司。
应该认真对待，充分准备，用作品证明自己，说服对方，拿到Offer。
04
这是找工作系列第4篇文章，也是本系列的最后一篇。
第1篇文章，通过3个问题介绍了找工作的整体思路。
第2-4篇，通过先做加法，后做减法找到了值得大力投入的候选公司。
按原本规划还有5-7篇，介绍怎么准备作品，怎么面试，有哪些值得推荐的公司等。
但我在准备初稿时发现，这些话题太大了，要是写方法论，注定大而无当；要是写一招一式，网上一搜一大把，不差我这篇。
所以，就先结束这个系列吧。
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