成长就是不断获得答案的过程。
这一周是忙乱的最后一周，算是渡过了一个里程碑式的时间节点，是该总结一下这段时间的事情与问题以及解决方案。
1月22号开始在这家公司上班，当时公司里有十几个人，开发团队有8+，团队虽小五脏具全，一个团队所需的人才都有。我以前也呆过这样的项目组，但是相差的就是那里的项目组里的人都是专家式的人员，而这个小队都还很小，没有什么经验。
我进来时项目已经启动，由一位php出身的项目经理在管理，作为一个新人的我还是考察期我的话语没有那么重要，对我的能力与经验有点怀疑的不会有建设性的行动。另外对成员整体水平还是一个模糊状态。而我要做的就是顺应管理，用心观察周围的一切。
再往后的工作中发现了各种乱，各种浪费。老总与老总的业务也是各种不信任与埋怨，以及在工作中答应承担的责任中途放水，另外公司这边的人总是认为自己是新人把责任往外推，很少让自己解决问题。对于新人很少有人会主动去解决问题想办法，而且工作中很多时候遇到难题其实根本不难，很多早已经有了答案，很多事情都在重复，问题重复发生也不会去做一个问题清单，下次遇到时可以直接解决，而是每次遇到重新解决一次，其它人出现后又是解决一次，浪费时间与资源太多。
java与php虽然同是开发语言，但是开发模式与实现方式有所不同，用php的做法来处理java肯定会出现问题。php开发项目周期短，实现简单，但是java要复杂得多，知识体系很宠杂，设计层级很多，同样的一个功能花费的时间比php多多了，同是要进行各种条件约束，规则性很强，代码健壮性要求很高。就会出现排期中安排的时间完全不够用，直接进入各种情绪的死循环。
另外就是开发人员很少去理解需求，只是停留在用技术确忘记做的是业务，做东西的时候完全不知道自己做什么，还有就是功能的上下文，依懒关系等等。从来不去想我做这个东西需要些什么，哪些有了，哪些没有，等等。也不是说工作安排了，但是做的不知道自己做什么，而管理人也讲不好怎么做，简单点说就是沟通故障。
其实每一个人都有他的用处，每一个人都会努力，但是一直被这样的做事方式障碍着，长期停留在原地，自我本能也会在一段时间后让自己想出另外的一个出路。
看得最多的就是客户与老板之间的各种套路，各种商业谈判，各种责难，各种问题，其实就是他们自家闹。对于在小城里弄软件开发公司，有一个大问题就是人才，招人难。目前公司里的成员很多都是刚毕业要么来学习，没有真正的经验价值建设。混乱不是没有原因的。
随后我在每周例会上提出开发模式问题，以及以些问题的解决方案，很多解决方案都已经采纳在运用，但是开发模式问题一直得不到解决，虽然一直强调问题后面会很严重。后面提出要对他们进行相关的培训，进行后，也许是这一次培训，能力被认同，同时项目已经走进死局，开始让我来主导开发方面的事情，刚开始我的职责是推项目，解决技术上的问题，现在是管理，任务分配，当然把一个一个任务清单化给他们，做什么，怎么做，改哪里怎么改给到他们的手里时，基本上是能够轻松完成，我只知道当中有一个同说：“你怎么不早点来呢？我现在都要走了！”，我做这样的事情我更累，不仅要开发，而且还要进行管理，任务分解，让他们知道自己要做什么。
过年之后就是每家创业公司的死穴，那就是人才流动，特别是像这种招不到人的时期，是疆局，这对我来说是一种考验，无人可用，还要保证项目推动。虽然人才问题处理中，已经有了解决办法，也在进行中，但是远水救不了近火，客户那边也急着上线。我开始意味着我要从管理者转化为生产者，即然其它人帮不了什么忙，还影响我的进度，我就开始把管理的职责往外转，自己主攻生产。
到目前为止，至少把开发一个多月一个功能都不能用的系统，整理成可以用的系统。
总结一下：
1、整个过程中最大的问题是沟通问题，无论是老板与客户，老板与员工，还是管理者与员工，沟通虽然简单，但是要把话听得清楚以及说得明白的确是一个强硬的技能。但是我们也有两个技能：问与说；
2、最怕讲制度，有效的制度当然可以让公司很好的运转，但是阻碍性的制度，在这个时期就是增压，时机要对。
3、留人三点：成长，钱，希望； 如果有一点让对方失望到一定时，那么也是缘份尽时。
4、小公司开始阶段千万别因为人难招，降低招一些无经验者或者其它非专业人员，这些人需要成本，成长需要时间，还有很大可能成长不起来出现3中的情况中途离开，创造不了价值反而不停消耗公司资源。
5、过于相信工具而没有看见工具背后的系统思维，在运用的过程中会出现各种问题，本来很好用的工具与方法，但是在工作中运用各种乱，很多很好的习惯在使用中个人达不到效果，就算高层知道如何用思维，个人不了解，每每使用敷衍了事。
6、当需要全力冲刺时，那就放下那些碍手的东西往前冲，不同角色转换时做好当前角色。
简单的总结这几点。
本周算是最后的忙乱，虽然如此但是生活还是要好好过：
虽然每天高精力做事，至少有一个好处就是到时间点马上睡着，发生任何事情都与我没有关系。
上周的检视吸引了些新朋友。
187班2.0线上会议讨论新的实践模式。
清单系统进入下一步。
训练系统进入下一步。
吉它训练新得，利用训练系统进行训练。
与同伴沟通协同管理。
权权网开发告一段落。
早上经常给家人准备早餐。
获取新的团队管理模式SCRUM。
追动画片：
《斗罗大陆》《斗破苍穹》《黑色四叶草》
电视剧：
《蟒荒纪》
觉知：
每天上下班最喜欢做到3路电动公交感觉很好。
18路的刷卡器新换了能够在线扫码支付。
人生最重要的能力：沟通、正念、解决问题。
生活有很多事可以做，努力就很好。
生活习惯方面还是得把打坐拉回来。
解决问题是成长与学习最方便的方式。
下一步：
德系系统启动开发。
笔记本系统重构。
清单系统下一步。
训练系统下一 步。
开发资源库建立。
吉它训练下一步。
协助java招聘3人。
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