群域是在宏观大环境社会中，某个微观地域内人口群体进行内外资源与能量输送的虚拟场域。在这个场域中不仅有固定的工作场所、劳动者、劳动工具、亚文化、明确的规章制度以及长期以来形成的工作理念和方式方法，劳动者在劳动中受制于上级的监督和管理，在劳动中不断改变某些不符合常规的行为习惯。群体内的个体通过表现出符合他人期望的角色行为，做出群内其他人希望得到的结果而得到群内领袖的赞赏与认同，继而获得精神与物质上的报酬或者能够在短时间内上升到管理层。
群内的每个劳动者每天都要按时完成所在岗位之上所要做的事，以能够让这个群内系统中的各要素协调有序的运行，保证内外部能量交换不间断，减少其他问题的出现。群内不仅是一个内外部能量交换的场所，而且还是一个体新老个体更替的劳动场域，只有如此才能保证此人口群体一直保持劳动的活力与轻松愉悦的氛围。当一个新的社会个体进入到这个陌生的社群之后，必然要学习该群体长久进行社会劳动所形成的理念、价值观、行为方式、操作技能等，以至于能够尽快融入到该社群中，日后工作中在他人面前表现出符合群体规范的某些行为方式和做出别人期望的预期值，减少群体内彼此间行为举止的差异性，短时间内能够达到某些方面的共识，降低交流与交往的差异性，便于提高工作效率。若新的社会个体在集群中经常表现出异常的行为、观念、价值观则会被群体潜意识的排斥。长此以往，该个体就很难在新的社群中获得互益性报酬或者是其他隐形收入。同时，新的社会个体与群体中的个体间最基本的思想交流也不会达到共识，语言模式更不会达到一致性，沟通与交流也会存在差异性，更不会在共同实现组织目的的过程中有协调配合的迹象。
对此，当一个陌生的个体正准备融入到一个新的人际圈子时，不要盲目的做出一些自己看似合乎常理的事，更不要胡乱的表达自己看待事物的思想、看法以及做事情的方式方法等。只有在能够在能力范围内把某些所被分配到自己手上的任务完美的完成，做出相应成果之后才能逐渐得到认同与接纳。否则，彼此间在价值观、思想、语言、理念等这些一系列的冲突就会随之而来，给新个体进一步融入群体圈子造成一些不必要的障碍。当然，社会运行中个体间的正因为有了冲突才会推动社会进步，也才会改变劳动和交流的方式与方法，人群之间也才更加熟悉，更有更好的方式去实现圈内融，最终才能达到和谐与融入的状态。
所以，不论是圈内融入还是圈外排斥，最根本的原因就是出于各自学科背景和思想观念的差异性而导致的，要想尽快的得到圈内人接纳和认同。新个体需要以最快的速度去学习一个群体中的亚文化、主流价值观，认同这个群体的亚文化与主流文化，学习新的观念，转变思维，进行再社会化，自我塑造，自我成就，自我角色转变，减少某些方面的差异性。从细微末节的角度出发，仔细观察圈内群体的观注点，平时谈论的话题 ，工作的方式方法，只有如此，才能在短时间内他人的镜子前表现出符合理论意义上的新角色，新的行为模式。
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