干部考核的重大意义

    《党政领导干部考核工作条例》是贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线的最新成果，是做好新形势下干部考核工作的基本遵循，是激励广大干部担当作为、干事创业的制度保证。

    陈希部长强调，干部考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。《党政领导干部考核工作条例》的颁布实施，是完善和加强干部考核的重要举措，对干部开展工作有非常重要的指导意义，可以说是干部工作的指挥棒，干部工作好与坏都可以通过考核机制得以体现，是干部工作的主要评价依据。

    在日常工作中，这种“指南针”一样的存在，它不仅可以指明广大干部的努力方向，同时还激励引导广大干部以更好的状态，夯实的作风来迎接工作中的各种挑战，和其他广大干部统一意志、统一行动、步调一致前进。有利于构筑集体的团结性。更有利于广大干部用全心全意为人民服务、脚踏实地的精神在岗位上干出实绩。

    一个人的成绩只有在得到肯定时，才可能激发他再次努力的欲望。如果不考核，或考核了不应用，那就可能挫伤干部的积极性，导致无人再争做先进，积极进取。久而久之，整个领导干部队伍就会是一盘散沙，一潭死水，无创新，无进取，最后，只能导致能力的缺失，事业的失败。