公司要求复工，但是一同事刚从外地回来，未经隔离就上班了，导致其他人被感染，谁应该负责？
公司和这个同事的责任关键在于有无遵守当地政府疫情防控的规定。若均遵守，则不应承担与疫情防控有关的责任。可能涉及到的病假，工伤等责任，需要政府有关部门进一步政策落实和认定。
否则，公司和这个同事均有可能承担民事责任、行政责任、刑事责任，具体情况如下：
1.公司方面的责任
根据《突发事件应对法》及《传染病防治法》规定，当前疫情防控由各地政府负责，复工时间和程序以当地政府发布的政令为准。
因此，应该关注公司复工符不符合复工要求，公司有无采取政府要求的疫情防控措施，包括对公司办公场所防控和对员工的防控。
如果公司复工不符合复工条件或未采取相关疫情防控措施，致使公司员工感染新冠肺炎的，应承担法律责任。根据《突发实际应对法》第66条、67条及68条的规定，企业需承担相应行政责任、民事责任，甚至可能构成妨害公务罪等刑事责任。
2.这个同事的责任
这个同事知不知道自身健康情况。若系确诊的新冠肺炎病人或疑似病人，根据《关于依法惩治妨害新型冠状病毒感染肺炎疫情防控违法犯罪的意见》规定，已确诊的新冠肺炎病人或疑似病人拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗，过失造成传染病传播，情节严重，危害公共安全的，触犯“以危险方法危害公共安全罪”。尚不构成犯罪的，依法给予行政处罚。
疫情当前，个人的旅行史、接触史，关系到一个社会的公共安全。这个同事若不属于已确诊新冠肺炎病人和疑似病人。则要关注其有无按照当地政府疫情防控要求进行健康申报，是否存在瞒报情况，有无按照政府疫情防控要求采取隔离。
如违反对违反政府疫情防控的规定，不主动申报、不如实提供相关情况的，公安机关将依法予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。如果隐瞒疫情相关接触史、旅居史，逃避接受检疫、强制隔离、隔离治疗，或者以暴力、威胁等方法拒不接受医疗卫生机构的检疫、强制隔离、隔离治疗措施，引起新型冠状病毒传播或者有传播严重危险的，依照刑法第三百三十条的规定，以妨害传染病防治罪论处。
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