办公室年初来了几个新人，都是26-27岁。正是成家立业的年纪。其实他们来的初衷，就是看上了机关稳定、轻松的生活。然而事情却并不是他们想象的那样。
首先，他们虽然费劲工夫，以千军万马过独木桥一样的难度考了进来，但是因为开发区没有编制，只能以劳务派遣方式进来。其次，我们这个部门，是整个局最忙的，从早到晚忙报表、写材料、开会、电话沟通。三个人刚开始认认真真，任劳任怨，很快熟悉了业务。
过了三个月，变化发生了，有的人上班开始迟到了，下班也早了；有的人开始拖拖拉拉没有领导指示从不主动工作；有的人再也不打扫卫生，甚至自己的桌子都一团乱；几个人无一例外得偷偷报考了很多事业单位公务员招考。
新人不容易，首先面临成家，买房，买车，稳定生活，需要很大的开销，以后生活的路还要一步步去探索，需要勇气。突然来到一个新的领域，新的地方，难免会有一些不适应。谁都不想一辈子定格在一个岗位，一个地方。大家都渴望有朝一日成为马云、马化腾，渴望实现一个“小目标”。所以体制外的人挤破头来想进来，进来之后又开始躁动，想尽办法想换换门庭。
年轻人的躁动在很多单位都存在。拴得住心，留的住人，看的是单位的福利待遇和发展前途。如果没有这些，没有足够的诱惑，又有多少人愿意安于一位，耕耘奉献，直到地老天荒？
大部分的年轻人，都自以为是聪明人，到一个地方，屁股还没有坐热，就已经失去了耐心，对未来各种看空。结果，工作标准越来越低，越来越边缘，更谈不上被单位器重了。任何道路都不可能是一帆风顺的，不经历一番，怎么经得起考验。公考是个机会，但不能因为这个可能的机会，搞消极怠工，一心扑在备考上。
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