在现实生活中，一些用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时使得双方的劳动关系难以确定，损害了劳动者的合法权益。为维护劳动者的合法权益，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号2005年5月25号）第一条规定:“一、用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
这个为确定劳动关系提供了详细的标准，如现在许多单位为规避法律大量地使用劳务人员，只要劳动者与用人单位同时具有以上三种情形，就可以认定双方之间存在劳动关系，应受到劳动法的保护。
虽然不订立劳动合同双方之间仍然可以认定劳动关系，但是对于处于弱势地位的劳动者来说，订立书面的劳动合同是有效维护自身...
在现实生活中，一些用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时使得双方的劳动关系难以确定，损害了劳动者的合法权...
根据我国《劳动合同法》规定： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...
敲黑板啦～～～ 时间点一 1个月 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同大家都知道，已经建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个...
作者：王伟艺 律师 《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面...
1个月 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...
《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...
一、用工不能再不签书面劳动合同 《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定重申了...
问题一：签订劳动合同时间时怎么规定的？ 答：《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...
本文标题：90-19 没有订立书面劳动合同的，劳动关系如何认定？
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