根据我国《劳动合同法》规定：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上法律规定总结一下分为三种情况：一、员工入职新单位，自用工之日起一个月内，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，超过一个月未签订，应当自第二个月开始支付员工双倍工资，总共支付十一个月；二、如果员工符合签订无固定期限劳动合同，单位违反相关规定不与员工签订无固定期限劳动合同的，也应当支付双倍工资；三、员工劳动合同到期，继续提供实际劳动的，用人单位未及时与员工续签劳动合同的，也应当支付双倍工资。
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