很多企业开始关注人才引进，储备和培养，也从意识到行动上有系列的活动，但似乎始终无法有效突破人才瓶颈。
大家都太期待快速见效。
高速和高质量发展是一个对立的概念。高质量发展的核心不是速度，而是更高质量，更加公平，更有效率，更可持续。尤其是人才更是如此。
感想：国之重器，人才为本。企业之核心竞争力，人才先行。如果追求高质量是第一选择，那就需要做好减速的准备。
很多企业开始关注人才引进，储备和培养，也从意识到行动上有系列的活动，但似乎始终无法有效突破人才瓶颈。
大家都太期待快速见效。
高速和高质量发展是一个对立的概念。高质量发展的核心不是速度，而是更高质量，更加公平，更有效率，更可持续。尤其是人才更是如此。
感想：国之重器，人才为本。企业之核心竞争力，人才先行。如果追求高质量是第一选择，那就需要做好减速的准备。
低质量的高速度不如高质量的低速度。
很多企业开始关注人才引进，储备和培养，也从意识到行动上有系列的活动，但似乎始终无法有效突破人才瓶颈。 大家都太期待...
中国企业经过40年的高速度增长后发现，好时候过去了，增长变得异常艰难，所有企业都面临着转型——从高速度增长向高质量...
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本文标题：#高速度&高质量#
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