7月7日晚,我缺席了游泳学习的第4节课(去理发了),本来想7月8日晚抓紧补上的,结果因领导说要请大家吃散伙饭,随后又被团队气氛活跃份子吆喝着打牌,再次爽课了。说不上亏了,但其实每一次的变化,都蕴藏着自己对价值观的强化,对方向的选择。有得有失,全在乎个人期待与心态。
1. 变革带来的动荡
我到现在才感受到,其实,越大的公司,变革起来才越可怕,越充满变数,可能会有反复波折,但每一次都可堪称一部电视剧的小高潮。
首先是因为6月底,zhf突然缺席团建,且CC太过明显的“接班”举动,让我不得不怀疑Z领导是不是要走了,结果还未出1周,果然就得到了官方消息,她真的是要走了。我正惊叹、猜测她是因为何事犯了忌而不得不离开之时,正暗自佩服自己直觉判断很准确之时(她应该不是甘心自愿离开的),又一重磅在她彻底离开的最后一天出现了——竟然不是CC接替她代管整个运营小团队,而是这个小团队直接被分成了2个小组;C竟然也不是代帮主,而成了其中一支小分队的普通一员(也许他地位稍微高一点)。
更让我惊掉下巴的是,原来我们的大领导似乎也遭受了“削权”——听说原来在他旗下管理的产品、开发大团队,乃至客服也;即将要被划分出去,不再归他直管。那,岂不是意味着原来他分管的两百人团队,瞬间就只剩下我们运营这9个人的小团队了?……这架构调整,真是不亚于一场大震荡。这不禁让我联想起自己一直以来吐槽他毫无艺术的向下管理,吐槽他天马行空不落地,吐槽他不懂得识人用人,甚至有时和小伙伴们直言没看到工作的价值。
难道,这一切其实高层早就看在了心眼里,只是到现在才借机会爆发?还是说,其实高层们还在罩着他,只是近期出了点岔子,才临时给他避避风头?一切都还在过程中,切不可妄下论断。
多年看历史剧的经验告诉我,他人失势时,切不可落井下石,也不要急着做“树倒猢狲散”状,可能考验你忠心和耐心的时候才刚刚到来。熬得住冷板凳,身在冷宫而坚持初心认真做事,说不定反而能逆转翻盘,获得新的生机。我们坚决不做“弃儿”,至少自己不能给自己贴上这样灰心丧气的标签。
一切未可知那么,作为半年来一直埋头乖乖低调的我而言,这又意味着什么?我又能抓住这个机会做些什么呢?
首先,继续服从新领导的安排,安安分分,认真负责做好本职工作,毕竟这才一切之基础根本;最好或者必须能做出点小成绩,也算是给自己的“运营”来点扎实具有说服性的项目经验。(在这样的团队,做个专家可能比做管理者更安全。)
其次,继续自己的2021年规划,业余抓紧时间考证,以备随时可能到来的“雪崩”——组织被解散,或者被重新划归到边缘低价值边缘地带。毕竟,以我的年纪和现有经验,最好的办法还是内部调岗,要么就得有硬本事才够底气跳槽。
再者,加强信息情报的收集和沟通,识别一切有可能的机会,待到年底时或者某个特殊时刻,顺理成章、水到渠成地给自己换个阵地,毕竟,识时务者为俊杰。在那样的特殊时刻,我必须做出最有利于自己的选择,而不是一味的讲求情义。
2. 分离带来的伤感
今晚送别老公,我突然又升起了那种久违的分离感,是失落,是心中突然变得空缺,周边突然变得安静,灵魂突然变得孤单……好难受啊。由此我想起了自己别离宝宝回来上班,其实,更难受的可能是宝宝,我们对他太残忍了。
主动离开的人,多多少少带着未知的惊喜出发;而留下的人,只能独守突然的安静,面对物是人非的孤单。留下的人,比主动离开的人,对分离的悲伤,应该是感受更深刻的。
所以,我决心以后离开家回这边上班,都还是和宝宝面对面的沟通,清楚地让他知道我是怎么离开的,而不是躲着他悄悄走,尽最大努力消减他的分离焦虑,别让他感觉是被我们“抛弃”了。
难得的亲子周末
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