领导，请你差不多点

妞来电话了，告诉我她离职了，电话里满是激动不住的语气，仿佛等这一天等了好久。我问她下一步什么打算，她说不知道，没打算，可能会休息一段时间再继续工作吧。

也许很多人不理解，离职而已，用得着这么激动吗？也许有人会想，这年头有本事的人尽是跳槽的，像芝麻开花一样，节节高！又也许还会有人在想，现在的年轻人，一点苦都吃不了，动不动就离职，指责声此起彼伏。

其实妞的情况我还是知道的，她能坚持到今天真的不符合她的性格了，同一时间来这个部门的人早就走了，而她出于梦想也好，出于责任也好，出于对公司的感情也好等等的主客观因素，让她一直坚持着、跟自己较劲着。终于，彻底的失望，让她重新思考，决定离开这个当年她付之辛苦的公司了。

三年前，妞来到这家初创公司，带着自己的理想，与公司共同成长。三年的时间，妞真的是拼命的付出过，创意、技术、体力、时间等等，全部都给了公司。他可以为了工作，休息日在家加班。也可以为了工作自学很多技术来创新活动项目，明明不是对口专业，她却靠自己的努力把技术拿下。还可以为了工作变成小飞人，长期辗转于各个城市之间……

肯定有人会觉得，打工嘛，你不付出哪有回报？

妞，当时也是这么想的。所以，功夫不负有心人，三年的时间，妞连续升职，从普通的职员升级到高级管理人员。在她们那个城市，每个月挣着五六千的工资，让很多人听之羡慕。

这时候有人就会问了，既然待遇不错，公司的目标也是她的梦想，那她为什么离职呢？那么就让我们把话题转到标题——领导，请你差不多点。

领导，顾名思义，往小了理解，可能是项目负责人，往大了理解，可能是部门负责人，甚至是公司负责人，总之职位和职权都在你之上。任何企业里，任何部门里，领导这一职位真的很重要，他除了要监督工作的完成情况外，更要注意平衡内部员工的心理状态、思想情况等，是维系公司和员工的纽带之一。

妞曾经跟我谈过她的领导，听了几次之后，就有了大概的了解，领导个人没什么问题，私交起来也很热心，但是作为领导的话真的是差太多，工作上遇到的各种状况，让手下干起活来心累，所以当初一起进来的老人都因各种理由相继离开了。

妞也知道这个世界上没有绝对的公平，所以她并不要求领导对每个下属都能公平公正，但是她说她的领导实在是有些过分了。

举个例子，妞因为是高级管理人员，所以她的工作就会比较多，而且她的领导什么事都往她身上推，导致最后部门里出现的情况是，忙的人是往死了忙，头也抬不起来。而闲的人二郎腿一翘坐在那里玩游戏的、看电影的、煲电话的，领导是看不见吗？

这个时候有人就说了，妞不是高级管理人员吗？她是有权利可以管理的。对，没有错，妞管过，她曾想尽办法管理过，但是她一管理员工，员工不开心了，心塞了，就去跟领导聊，你们猜怎么着，领导开始哄员工了，话里话外就是妞的脾气直，要求多，她就那样的人，然后再把妞之前管理的办法推翻了。于是乎，整个部门，妞，是黑脸，领导，是白脸。整个部门的人看妞的眼神都是那种的，妞有一次进办公室，原本聊天聊的兴高采烈的大家突然安静了，妞心里尴尬的不知道说什么。好吧，妞郁闷的够呛，于是乎就放弃不管了，她把她的工作完成好就行，结果领导告诉她，你这样不对，你得管。当时妞内心的台词就是：领导，请你告诉我，我应该怎么管？

经常会发生，妞提前把要求的工作内容交给领导，请领导审阅。结果时隔好几天，甚至好几个星期，领导来视察工作，问什么情况，你怎么不汇报？妞特别无奈的说，工作内容里已经写了。这种情况太多了，妞当时的潜台词就是：领导，你瞎了吗？那么详细的内容你看不见吗？

类似这样的事情还很多，举例都得聊半天，所以一年前妞就开始动了离职的想法，但是由于各种原因，她决定再坚持坚持，好不容易得到老总和公司的认可，好不容易有今天的地位，付出了那么多的不容易……她一直相信，自己的领导会进步，最起码眼睛别那么瞎就好。可是事实是，规定永远是给她这种守规矩人定的，对不守规矩的人没有限制。他们工作拖沓，没问题，有时间宽限，妞这不行。他们犯了很严重的错误，甚至是影响到公司形象的错误，没事，都还小，妞这不行。他们迟到，通过各种手段都能睁一只眼闭一只眼过去了，妞这不行……

妞突然发现，怎么那么多的事情到自己这就不行了，于是她就开始思考人生了。

后来她又把希望寄托于升职吧，如果能升职，这些也忍了。结果她忘了，想要升职，领导就是一个很重要的存在。他可以是指路者，也可以是绊脚石。妞曾幻想着努力做出成绩老总就会知道，然后就能破格提拔。结果是，她想多了……老总永远都是与领导对接，而领导也就那个样了。

妞终于放弃了，她思考了半年，一次次的现实把她一次次的打醒，让她明白，一切都是她想多了。

妞已经三十多岁了，按道理来说她这个年龄段的女人，大部分都不会主动离职，都希望有一份稳定的工作，但是妞，她是风一样的女子，当她忍不下去的那天，就坐着龙卷风快速消失了。

听了妞的故事，也许你就能理解她为什么离职了？讲真的，任何公司，任何部门，任何项目的领导、负责人真的很重要，权力越大，担负的重任也就越大，之所以叫你一声领导是有原因的，不是叫的玩的。

1、作为一个领导，你要懂得在没有绝对公平的环境中做到相对的公平。比如说，对于公司的各项基础制度，本部门员工没有特殊。像是迟到的，除了雨雪灾害天可以理解外，其他时候无非就是他睡过了，知道自己上班还睡过了，公司为什么要偏袒他？公司要求不让奇装异服，那么试问作为领导，你可以奇装异服的上班吗？这些制度是完全不需要因人而异的。

2、人非圣贤，孰能无过？有时候个别人确实有小错误，但是他平时都是兢兢业业、任劳任怨，如果这个小错误没影响到大局，那么稍作通融是可以理解的。但是如果错误责任重大，作为领导你还给老总的亲戚、平时懒散的员工通融的话，我想任谁都不会理解的。

3、作为领导，要时刻以自己的员工为荣，要明白，当手下升职的那天，你，作为培养他的领导，那种被认可度、那种荣誉度不是用语言可以形容的。如果逢人就说你得手下有多么差，那么我想，你这个领导也就这个样。

4、现在社会人才济济，不苛求领导样样都会，但是建议你多学习，不论是哪方面的学习，总之学习、充实自己，肯定是不会错的。别最后什么都不如手下员工，如何让手下信服？

在竞争如此激烈的时代，打工的、创业的都不容易。生活已经如此艰难，我们为何不相扶的走下去？

领导啊，请你差不多点！多余的话就不多讲了，希望我们都能在职场上、在生活上实现自己的价值，为了美好的明天！