领导上任三把火，第一把火就是把我们部门给烧了个溃不成军。
我提前想到了我绩效会被扣分，但是没想到是那个扣的最多的扣了8分。话说一回生二回熟，我第1次绩效是扣了两分，这次扣了8分。唉，内心也没什么动荡。就是有点小心疼我的钱，那100块钱能吃一周鲜肉饺子呢。
之后还是有点小插曲。小舞的绩效就很有意思。面谈绩效后，他发现工作职责的2分不应该扣除，因为新的法条还没有出来，他的工作是完成的。在绩效表签字的时候，他把领导给说服了，把那两分给减去了，也就是相当于只扣了三分。厉害！！！
小维最少是扣了两分。因为领导很多东西要跟他学习，不好意思呗！
被扣分我也没有多冤枉，领导说的合情合理，每一条扣的分都有理有据。上个月的招聘结果确实不好。
这件事的反思：会谈判真的很重要。能合情合理，有理有据的把别人说服，也是一种很强的能力。我所欠缺的正是这种能力。此时发现我应该加强这方面有意识的锻炼自己。别人交代我一件事情的时候，我应该考虑是否应该做，而不是在别人交代之后只会嗯嗯的点头，而不会去说一句反驳的话不。
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本文标题：心疼！我的绩效扣了100元
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