文/秋之川
【上一章】
R（阅读片段） ：
1、关于读书的三做三不做：
1.1 多读不同意见的书；
1.2 多读历史；
1.3 要中西融会贯通；
1.4 别读翻译劣质的书；
1.5 少读纯理论的书；
1.6 少读成功学的书；
2、养成100天读33本书的习惯：
2.1 购买能够抓住你的心的33本书，不论是书的封面、作者还是内容；
2.2 在微博上坚持写读书日记，比如#100天阅读进化#，同时简单记录一下书的名字以及花费的时间和所读的页数；
2.3 严格遵守晨间读书1个番茄钟；
2.4 严格遵守晚间读书1个番茄钟；
3、如何构建自己的知识体系：
自我构建流程
第一步：从为什么开始
我为什么要去学习？
我该怎么学习？
我要学什么？
第二步：知识的获取
书本
微博
微信公众号
网络云课堂
第三步：知识的整理和保存
电脑
网络笔记
第四步：知识的分享
公司内部培训
部门内部分享
网络分享
文章分享
知乎问答
第五步：知识的利用
在工作过程中利用你学到的东西，既能验证所学的知识，还能提高工作效率。
第六步：创新做不到啊
4、当我们构建出属于我们自己的知识体系，创新就是在这个知识体系的各个模块前的跨界组合。I only see what I see，我们的创新源于我们已知的世界。
5、 为什么可以通过看书来代替培训？
5.1 读书更能节约时间
5.2 读书能更系统的学习
5.3 读书更容易表达自己的想法
5.4 自己下厨练得不是菜，是你做菜的手艺
6、如何通过看书来取代培训？
6.1 快速阅读
6.2 主题阅读
6.3 拆书方法RIA
6.4 读书会
7、哪些适合通过看书来学习，哪些不适合？
7.1 商业类
7.2 技能类
7.3 身心灵入门
8、不行，我还是想去参加培训
8.1 学习基础知识，把培训时间放到高阶提高上
8.2 培训过程提前准备自己的问题，争取针对性的辅导
8.3 带着转化的心去接受培训
8.4 教永远是最好的学
9、职场阅读，你根本不需要一本书从头读到尾的读，你也不需要强迫自己记住书本中所有的闪光点。你要做的就是，当你读到其中某一个片段，你能够发现自己的问题，然后尝试应用书中的知识解决自己的问题。
I（用自己的话重述知识）：
1、 利用自己构建的知识体系变现，其实是一种很好的正向激励手段；
2、要去学那些能让自己变得更专业的知识或技能；
3、主题阅读+快速阅读+拆书+读书笔记分享+知识分享=搭建自己的知识体系；
4、入门可以靠自己阅读学习，提高可以适当参加培训；
A1（描述自己的相关经验）：
为什么要做分享
1、关于自己通过理论学习获取到的项目管理知识和敏捷知识，在没有给人做分享或培训之前，总是会觉得只是停留在书本，没有自己的理解，或者说没有实践过之后的那种感触；
2、原来在刚刚接触理财时，就是集中买了好些理财和基金方面的书，一口气看完，然后就边学边试水，慢慢地，就不再去阅读该领域内的图书了；
A2（以后我怎么应用）：
1、目前自己制订的2017年学习目标，就可以采用这种构建自己的知识体系的方法，先确定阅读主题，再快速阅读+拆书+读书笔记，转化成自己的东西后，可以在部门内做分享；
2、当前其实在这个时间管理实践训练营里，就是采用这种互相激励监督的机制，让自己尽可能多地去做一些主题阅读；
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