快放假了，公司部分人已提前请假，没啥急活。今天的工作主要是琐碎小事（大事放在年后再说了）。包括：
1.打扫卫生
2.检查营业厅放假通知粘贴情况
3.修正数据脚本
某分公司一早发信息抱怨为啥没奖励，小文查了没在我们下发名单里，但对方认为自己报的符合通知要求，所以有点争执。
虽然对方态度很差，小文和另一个男生有点生气想直接怼她，但我关注的是：既然她上报的数在要求范围内，为啥脚本导不出呢？于是让程序员查了一下，才知道是脚本疏忽了专款欠费的情况，最终修正过来也给对方奖励了。
这件事学到的是：不要因为一个人的态度去否认他做的所有。虽然分公司这个人一直很难搞，每次都容易跟人起冲突，但也通过她的反馈让我发现了脚本的疏漏，所以还是应该实事求是的给予肯定。规则定出来了严格按照要求执行没错，同时通过一些人不断提出疑问，不断去打破边界，才能让规则制定者发现问题，陆续修补漏洞，防止后续不必要的争执。
说说其他情况吧，从猫友口中得知了小瑞已经递交辞职信，领导说年后再处理。猫友劝我趁小瑞即将离职，小花即将休产假的机会，看能不能重回客服，毕竟客服过年的福利还是不错的。我苦笑，说不是自己想回就能回的。周姐 3月底就走了，市场不也缺人么，除非市场也来新人，我才能稍微挪挪。现在就翘首以盼周姐的位置谁来接了……
说实话，听到小瑞离职我的第一反应是：谁让她不会做人，得罪了太多领导同事，目前没人喜欢她。
但猫友说了小瑞离职的真正原因：工资太低，经常加班，出差，背负压力太大，且领导不支持。
……怎么评价呢？小瑞主要是步子迈得太大了，毕竟她从普通的职员一下跳到去接渣男的位置，虽然她的口才和能力都不错，让上级看中并委以重任，但存在感多不代表真正的福利和工资提级啊。她不在意本部领导的意见，而是越级对别的部门领导亦步亦趋，就算别的领导在外一个劲儿夸你，但你能提工资的机会不还是握在本部领导手里么？只能说她功利心太强反而走错了方向吧，应该先获得内部认可再去讨好外部的。
再说个家里发生的意外，傍晚女儿发信息称堂弟发生了一件大事，让我猜猜是什么。
我说不会又摔了吧？毕竟她堂弟一直挺调皮的。女儿称是的，而且把手摔骨折了。
我一听都怕了，这大过年的怎么搞这么严重，于是责问女儿怎么不照看好弟弟呢？
女儿来一句：是他自己摔的，跟我没关系，你可别怪我。
经过了解，才知是她大伯伯母带两个小朋友一起去上电动车牌，在现场大伯在看车牌，伯母在跟别人交谈，女儿被别的响声吸引了，没注意到堂弟在门口玩什么东西一下子摔了，当时还没哭，后面回家路上才发现不对劲的。
虽然三个人都在现场，不全是女儿的责任，但我还是为女儿的自私感到心寒。于是接女儿回来后教育了一番：“
不要说跟你没关系，只要你在现场你就有一份责任，三个人都看不好一个小朋友，大伯伯母在忙上牌的事，你作为姐姐是不是有义务照看好弟弟？大过年的，这下弟弟受伤哪里都去不了，也不能玩了……
反正女儿被说的没还嘴了，幸好最后得知骨折不是特别严重那种，打了石膏养半个月左右看看再说吧，唉
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