我在之前的读后感中说过我们每个人自己就是“我”这家无限责任公司的老板，那么我们最亲近的家人——配偶、父母、子女等其实就是这家公司的员工。我们嘘寒问暖，给予他们金钱和物质上的资助其实只是表达关爱的初级阶段，正如笑来老师提到的，给对方创造成长的机会才是比单方面给予更好的表达爱意的方式。
对于子女，大家理解起来比较容易，很自然会想到我们教他们走路说话，辅导他们功课就是帮助他们成长。而我想要说的是，通过言传身教教他们如何做人是更重要的帮助他们成长的方式。俗话说“上联不正下联歪”，如果父母心术不正，如何让孩子正直勇敢？如果父母不学习不读书，如何要求孩子好好学习天天向上？如果父母天天吵架，何如要求孩子长大后家庭和睦？
对于配偶，TA是最终陪伴我们一生的伴侣，如果不能和自己一起成长，那么两人间的距离将越拉越大，直至产生无法打破的隔阂，换个说法，就是思想层面的“代沟”，最终只能以无共同语言的悲惨结局收尾，这将是一种怎样凄凉的场景？
对于父母，给他们创造成长机会应当主要是在健康方面:一方面督促他们通过健康饮食和适当锻炼，让他们的身体能够相较于同龄人更年轻;另一方面带他们出去旅游散心，看看外面的世界。我曾在2015年暑假带着双方父母和妻儿一行八人在欧洲旅行了半个月时间，先后去了瑞士和波兰，到了日内瓦、洛桑、茵特拉根、华沙和格但斯克，乘坐了黄金列车和波罗的海游船，游览了日内瓦湖、奥委会总部、少女峰、华沙老城、格但斯克老城和马尔堡等自然风光和名胜古迹。在老人们的体力可以支撑的前提下，放松了心情，开拓了眼界，我也是我至今做过的最骄傲的事情之一了。
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